Se si guarda, "nero" stipendio l'unica, e che vantaggio dubbia: viene rilasciato in un strettamente specificato con la leadership della quantit, senza detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per un importo di 13%. Allo stesso tempo, chiunque accetta di tali condizioni, volontariamente privarsi di molte garanzie e benefici. Ad esempio, in caso di conflitto con i suoi superiori che potesse essere licenziato senza retribuzione per il tempo lavorato, TFR e la compensazione per ferie non godute.
Datore di lavoro per ragioni di economia, fa quindi i contributi di previdenza e di altri fondi extra-bilancio, che costituiscono il 34%. In effetti, tale importo pu essere tangibile, perch dovr pagare loro spese.
Tuttavia, il dipendente "nero" stipendio pieno di perdita di anzianit, congedi di malattia, etc. Durante l'intero periodo di lavoro presso la societ non si era formata risparmio previdenziale, e quindi l'importo della sua pensione futura sar molto meno del reddito reale atteso. Inoltre, durante la malattia, il trattamento in un ospedale o casa di cura dipendente della societ perder il contenuto: di regola, questi datori di lavoro non pagano per l'assenza dal lavoro per qualsiasi motivo.
Per le donne in gravidanza, "nero" significa che non c' stipendio, e la combinazione di "nera" e "bianca" - l'importo minimo di prestazioni di maternit: i benefici per la gravidanza e il parto, per la registrazione con le prime fasi della gravidanza, un assegno di nascita dei bambini di una volta e Cura per 1 a 5 anni. Tuttavia, i loro diritti possono essere difesi in tribunale presentando datori di lavoro senza scrupoli sostengono per il pagamento dell'intero importo del risarcimento, ma in questo caso necessario fare scorta di testimoni affidabili e prove attendibili a sostegno del salario reale.
Il mancato pagamento delle imposte sul reddito personale datore di lavoro che accompagna i salari "neri", negando ai lavoratori il diritto a ricevere prestazioni: propriet deduzione, il rimborso del proprio apprendimento e l'educazione dei figli, il trattamento costoso, beneficenza etc. Data la dimensione dei possibili benefici previsti dal Codice Fiscale della Federazione Russa, le perdite finanziarie dei dipendenti pu essere molto evidente per il loro budget.
Nonostante gli apparenti benefici dei salari "neri" per il datore di lavoro, non si deve dimenticare che la frode e il fallimento fiscale di svolgere compiti di un agente fiscale, vale a dire il trasferimento delle imposte per i lavoratori - una violazione della legge, per la quale la responsabilit penale. Pertanto, al momento di scegliere i metodi di retribuzione dei dipendenti deve essere valutato rispetto ai benefici finanziari, con la possibilit di pagare la sanzione.