Nel caso generale, si capirà la fine del primo mese di funzionamento. Capirete il ruolo di ciascun dipendente, la loro posizione e il ruolo. Il nuovo ufficio, state attenti e cauti, perché errori commessi all'inizio, è già impossibile fissare. Per non fare questi errori, seguire questi suggerimenti.
Non esitate a fare domande
Basta farlo con calma, con tatto e cortesia. Per fare una domanda, scegliere un momento in cui la persona a cui si sta affrontando, non occupato, non negoziare o non funziona con un documento urgente. Non c'è niente di male a chiedere al proprio supervisore o un collega esperto che non si capisce come eseguire correttamente uno strumento, che dove c'è una stampante, dove è possibile versare una tazza di caffè, che ha una tradizione nella squadra, che cosa sta lavorando ogni giorno per Chi posso contattare sul problema, e così via.
Meglio chiedere che non chiedere e fare un errore. Basta non chiedere destra fuori del blocco domande personali calma e sopprimere domande irrilevanti sulla sua vita personale. Prima di tutto, è un professionista al lavoro, seguire questa linea di condotta.
Cooperare con altro personale
Mettere in chiaro nella nuova squadra che - i membri dell'equipaggio che gli interessi ei successi della squadra per voi in primo luogo, è più importante che le proprie ambizioni. Certamente non hanno bisogno di una seconda persona a spostare le loro responsabilità a voi, ma non si oppongono alla squadra. Anche se si dispone di una personalità brillante, provate la prima volta "spegnere" il fulgore del suo talento. Se il vostro lavoro è direttamente legato alla creatività, ed è vostra responsabilità - è un'altra questione. Ma comportarsi con gli altri membri della squadra rilassata e amichevole.
Non criticare i "veterani"
Nella prima fase, durante l'adattamento, parlare meno e ascoltare di più. Durante la crisi controverso rimanere neutrale, anche se qualche gruppo ufficio cercherà di trascinare nella loro stronzio. Non trarre conclusioni affrettate e dure dichiarazioni contro i dipendenti che sono stati a lungo lavorato nell'organizzazione. Certo, mangiano i loro servizi per l'impresa, e non giudicano loro superficialmente. Inoltre, l'ostilità aperta o semplicemente il disprezzo verso le autorità visualizzati i dipendenti rischiano di finire in lacrime per te.
Essere socievole, ma senza la familiarità
Per l'adattamento di successo nella nuova posizione è necessario per comunicare con i colleghi. Inoltre, la comunicazione dovrebbe essere personale, e non per le conquiste della moderna tecnologia. Un modo per entrare in contatto - pranzo in comune.
Tipo patrocinio personale esperto sul nuovo completamente naturale, non abbandonare il progetto di aiuto, soprattutto se proviene da dipendenti dello stesso sesso. Se ritieni che in tale "patronage" scivolare familiarità o frivoli note - educatamente rifiutare e unirsi alla metà femminile della squadra.
Succede che una squadra ha una tradizione quando un nuovo dipendente "timbrato" sulla ricevuta del post. Se è così - non equivocare, farlo, come è consuetudine.
Tuttavia, ricorda che la fretta eccessiva di diventare il "suo" può farti del male, cerca di osservare il senso delle proporzioni.