Come calcolare i salari cottimo

Quando l'assunzione di dirigenti un dipendente costituiscono un contratto di lavoro, gli ordini di processo, dare vita ad una scheda personale. La condizione principale del lavoro è pagare, il calcolo può avvenire in diversi modi: per il tempo trascorso sul posto di lavoro; per il numero di unità prodotte prodotti o servizi (lavori). Lavoro a cottimo salario è lo slancio per la crescita della produttività del lavoro, che è per questo che viene utilizzato per il lavoro nel settore industriale, costruzioni e servizi ai consumatori.

Dimensioni cottimo salario dipende principalmente dalla quantità di output e tariffe a tasso fisso per una unità. Tale remunerazione viene utilizzato quando possibile stabilire un indicatore quantitativo del lavoro. Ad esempio, il lavoro di un contabile non può essere diviso in un certo numero di unità prodotte prodotti o servizi, quindi in questo caso un pagamento tempo. Ma pagare un dipendente che lavora alla segheria, può essere calcolato dal volume di legname segato loro o vigili.

In pratica, ci sono diversi modi per calcolare i salari a cottimo: lavoro a cottimo dritto, indiretto, lavoro a cottimo e il pezzo-progressive.

Il pagamento a cottimo diretto più comunemente usato, che viene calcolato in base al numero di produzione e forfettaria fissa. Ad esempio, nel mese di luglio operaio di segheria segato a 100 metri cubi da taglio bordo. Al momento della conclusione del contratto, il datore di lavoro ha promesso di pagargli 500 rubli per metro cubo - E la condizione è stata documentata. Così, nel mese di luglio, il dipendente ha ricevuto 100 metri cubi * 500 rubli = 5000 rubli.

Salario indiretto si applica ai lavoratori che svolgono lavori accessori, quando la produzione primaria. L'importo del pagamento è calcolato in base alla loro percentuale dello stipendio dei dipendenti di produzione primaria. Ad esempio, a seconda della posizione dello stipendio, capo messo salario, che è il 15% del pagamento di addetti alla produzione. Nel mese di luglio, l'importo totale dei salari dei lavoratori pari a 150.000 rubli. Così, il caposquadra deve ricevere 150.000 rubli * 15% = 22.500 rubli.

Tassi pezzo unico calcolato sulla base di un insieme comune di lavoro svolto. Ad esempio, un dipendente del negozio raccoglie i prodotti di due parti, che devono prima essere fabbricati. Nel mese di luglio, ha fatto 100 pezzi, ma ha raccolto solo 20 unità. Secondo il prezzo, importo del pagamento rilasciata per unità di prodotto è di 400 rubli. Pertanto, si suppone che 20 unità * 400 rubli = 8000 rubli.

La forma pezzo progressiva della bolletta modulo cottimo dritto per il numero di uscita, che si stabilisce norme. Se l'importo supera i prodotti "extra" sono pagati a tassi più elevati. Ad esempio, secondo le norme stabilite, il dipendente deve acquistare un mese per produrre 100 porte. Il pagamento per ogni unità di produzione è di 300 rubli. Nel caso in cui il piano viene superato, il pagamento per i prodotti fabbricati sverhnormy, sarà di 400 rubli. Lavorare nel mese di luglio ha prodotto 112 porte. Così, lo stipendio sarà uguale a (100 300rubley porte *) + (* 12dverey 400rubley) = 34800 rubli.

Tags: lavoro, lo stipendio, il tipo, il pagamento, di regolamento