Non abbiate paura di sembrare immodesto agli occhi di un potenziale di specialisti supervisore o risorse umane. Sentitevi liberi di parlare di tutti i suoi successi, che potrebbero avere implicazioni per l'azienda. È necessario ricordare. Se possibile, preparare i documenti, portafogli, i dati di vendita, etc. a sostegno delle tue parole. Tuttavia, non è necessario esagerare. Il datore di lavoro in grado di verificare la verità se si sta parlando, consultare. Oppure dare un test eccellente complesso.
Non parlare di loro fallimenti nel campo professionale, anche se quello che è successo nello stesso luogo di lavoro, non ti biasimo. Le macchinazioni dei vostri concorrenti alcune persone sono interessate. Meno di tutti che sono interessati a un potenziale datore di lavoro, perché vuole vedere in futuro dipendente ciascun candidato.
Se lei ha chiesto una domanda circa le qualità personali, significa che è necessario attendere la storia di vostre capacità aziendali. In questo caso, sarebbe il caso di dire che, per esempio, una persona socievole (può negoziare), ambizioso (e prendersi cura di se stessi, e il prestigio della società), creative (in tempo essere in grado di offrire un'idea interessante). Menzione che sei un buon padre di famiglia, è solo nel contesto generale, senza fare questa enfasi.
Non abbiate paura di domande difficili. I potenziali datori di lavoro non sono interessati nella risposta ad esse, e l'estensione del vostro stress. Non cercare di essere originali, basta rispondere frasi anche ambigue.
Durante l'intera intervista, a mostrarti un uomo d'affari. Fai domande specifiche (lo stipendio, i dazi, le ore di lavoro e così via.). In modo da non soffrire troppo autocompiacimento e smettere di preoccuparsi.