Dipendenti vacanze giovanile non può essere inferiore a 31 giorni di calendario (articolo 267 del LC RF), di cui 14 giorni costituiscono una parte indivisibile, gli altri giorni il dipendente ha diritto a ricevere una parte di, o almeno ogni settimana per effettuare un giorno a spese della vacanza fino a quando non utilizza tutto il necessario giorni. Vacation disattivato è di 30 giorni (articolo 23 della legge federale n ° 183), 14 giorni - una parte indivisibile, i giorni restanti possono essere divisi. Medici vacanze, educatori è 42-56 giorni di calendario (Government numero Risoluzione 1052), di questi 14 giorni - una parte indivisibile, i giorni restanti possono essere divisi.
Se vi dirigete avvertito che la seconda parte del congedo prenderà le parti, ogni parte dell'obbligo di negoziare ulteriormente. Per fare questo, è necessario presentare una richiesta scritta entro e non oltre una settimana prima delle vacanze che si desidera ricevere per vacanze inutilizzati. La dichiarazione era il direttore deve mettere la sua risoluzione. Senza una comunicazione scritta con la firma ottenuta non avete il diritto di lasciare il posto di lavoro e andare in vacanza. Questo sarà considerato assenze ingiustificate, sia che i giorni di riposo sono in realtà la vostra festa legale.
Non avete il diritto di rifiutare di concedere ferie e giorni diviso nella fornitura di programma per le vacanze è, se si appartiene alla categoria dei lavoratori minorenni in caso di gravidanza o se si è il coniuge di una donna incinta. Tutte le altre categorie di dipendenti ricevono programma di vacanza, piuttosto che utilizzare giorni come concordato con la direzione.
Capo della società ha il diritto di rifiutare di concedere il fine settimana a causa di esigenze operative o emergenze presso la società, che comprendono anche il fallimento degli ordini ai fornitori, che minaccia di perdite finanziarie.