Attenzione sintonizzarsi alla conversazione, determinare che cosa esattamente è necessario dire, e ciò che è sicuro di essere in silenzio. Pensare le risposte, non si prevede nulla in capo barare. Anche se la vostra decisione è basata su bassi salari, lavoro neuvlekatelnoy o disaccordo con stile di gestione, è meglio fornire tali informazioni, anche se in una forma velata.
Venendo alla carica di "superiore" calma, sintonizzarsi comprensione. È necessario scegliere il momento giusto per parlare. Prima di tutto, cercare di catturare la testa di uno. Assicurarsi che prima di andare a lui, lui non è venuto fuori qualcuno triste o arrabbiato.
Si può venire con dichiarazione è già scritto per dimostrare la loro determinazione e la fiducia. Ma non per questo meno efficace per iniziare questioni operative sulle quali dovrebbe essere una transizione graduale per pubblicare la loro intenzione di (un tono confidenziale, con rispetto, come se di consulenza).
Domande su i motivi di licenziamento rispondere francamente. Questo vale anche per il posto, e la grafica, e salari e le condizioni di lavoro ...
Assicurati di aggiungere positivo: si dispiace a parte con i vostri colleghi, potrete acquisire una preziosa esperienza, etc. Forse il capo impregnato le vostre motivazioni e vi offrirà qualcosa di nuovo. Ma se si decide anche così a rifiutare e lasciare, non agiscono duramente! Ringrazio il capo e dire loro che si sarebbe felice, ma aspirare a nuove esperienze e impressione fresca che si è già deciso di cimentarsi in un altro luogo.