Programma può essere un documento separato o applicazione al contratto collettivo (codice articolo 103 del LC RF). Con ogni modifica che si deve prendere in considerazione i desideri di ciascun dipendente e il parere della organizzazione sindacale primario o autonomo, che mira a tutelare gli interessi dei lavoratori e di difendere i loro diritti prima di qualsiasi autorità (numero 190 del LC RF).
Se si apportano modifiche all'elenco allegato al contratto collettivo, le modifiche devono essere fatte non solo di per sé un grafico, ma anche nel corrispondente paragrafo del contratto collettivo che disciplina la programmazione.
Con qualsiasi variazione nel programma, tenere presente che la settimana lavorativa non può superare le 40 ore, scorrimento può durare 24 ore, ma dopo che dovrebbe essere di almeno 42 ore di (numero dell'articolo 110 del LC RF) riposo, il turno di notte dovrebbe essere meno di 1 ora (codice articolo 96 LC RF). Tutte le feste indicano un breve programma di 1 ora (numero dell'articolo 95 del LC RF). Se non si è in grado di ridurre la variazione di connessione con il lavoro specifico dell'impresa, tutte le ore lavorate sono soggette ad un doppio pagamento.
Con la ri-programmazione di familiarizzare tutti i dipendenti. Tutti devono firmare una notifica che gli era stato detto di cambiare. Se avete fatto modifiche significative al programma, e qualcuno non è d'accordo di lavorare su di esso, in base al numero di articolo 77 del RF LC, è possibile interrompere il rapporto di lavoro, se non si ha la possibilità di offrire un posto di lavoro in un calendario diverso.
Dopo aver letto tutti i dipendenti con i cambiamenti, ordini di rilascio. Nel suo testo, specificare tutti i parametri sono cambiati e come base immaginano programma e modificare il punto del contratto collettivo.