Scrivete quello che si vuole ottenere una vacanza. Se si studia all'università inviato un datore di lavoro, immettere ferie retribuite supplementari. In tal caso è un accordo in base al quale l'azienda indirizza a studiare in università, college, e tu, a loro volta, sono tenuti a ricevere un'istruzione, per soddisfare le esigenze dell'Istituto, College.
Se avete deciso di propria iniziativa di studiare in un istituto di istruzione, il vostro datore di lavoro deve anche fornire congedo retribuito. Ma in pratica, le imprese private preferiscono dare aspettativa senza assegni. In conformità con il Codice del Lavoro il datore di lavoro è tenuto a pagare i propri dipendenti, ricevere un'istruzione, la sessione. Se il gestore si rifiuta di loro funzioni, si può applicare al Ispettorato del lavoro.
Se si ottiene una seconda, terza o superiore formazione professionale, si può chiedere soltanto in aspettativa senza assegni. Quando avete bisogno di più, e ulteriore congedo non retribuito, per esempio, per preparare una difesa della tesi di laurea (di lavoro), nel qual caso il resto è disponibile su vostra richiesta. Periodo di congedo supplementare in una situazione particolare è iscritto all'articolo 177 del RF LC.
Firma la data di dichiarazione del documento. Passare al proprio supervisore. Dopo di che, il servizio del personale è l'ordine in cui i vostri dati personali vengono scritti, il tipo di vacanza, il suo periodo. Quando pagato lasciare una nota fill-pagamento, che specificano l'importo dei pagamenti, che viene calcolato sulla base della contabilità della retribuzione media. Personale ufficiali mappa personale fare un segno sul congedo è concesso.