Naturalmente, il silenzio e l'umiltà - non è un'opzione, come molti leader non apprezzano quei dipendenti che non esprimono le proprie opinioni e per tutto d'accordo con i dipendenti superiori. Ma non c'è bisogno di organizzare un capriccio, in quanto ciò può causare irritazione e rabbia per le autorità, che porterà al licenziamento immediato.
Nessuna necessità di rinviare il problema, supponendo che si risolverà. Una migliore affare in atto finché la situazione è peggiorata. L'opzione migliore è un discorso serio tete-a-tete, senza il coinvolgimento di terzi e dipendenti. Il gioco lo spettatore - è un meno grande per entrambe le parti.
Capo intelligente e con esperienza non licenziare un buon impiegato a causa di animosità personale. In genere, questa è l'ultima risorsa, quando non c'è altra scelta. Ciò è dovuto al fatto che il luogo del lavoratore espulso deve trovare uno specialista che si uniranno in breve tempo alla società e porterà buoni risultati.
Un modo comune per risolvere la situazione di conflitto è di fare appello ai loro superiori. Per dare fiducia è necessario scrivere una buona approssimazione, che sarebbe non appare nella forma di una denuncia. È necessario articolare il problema. Se la società è grande e ha diverse filiali, si consiglia di chiedere il trasferimento ad un altro ufficio o unità. In nessun caso, non c'è bisogno di chiedere il licenziamento del reo.