Come un potenziale capo è necessario fare una buona impressione al ricorrente. Necessariamente notifica al mittente che il suo messaggio è stato ricevuto da voi presto e tornerà. Anche nel caso di non riprendere le vostre esigenze, si prega di informare il candidato. Se siete interessati in esso, chiamare e assegnare l'intervista.
Siate pronti a domande focalizzate sull'individuazione di qualità professionali e personali del richiedente, la definizione del livello della sua resistenza allo stress, capacità di comunicazione e la compatibilità psicologica con i colleghi.
Nel corso della riunione notare la posizione dell'uomo. Fiducioso e finalizzata alla cooperazione, si aprirà la postura. Cioè, le mani sono incrociate sul petto, gamba e non saranno messi sulla gamba, che indica l'isolamento indecisione e la personalità. Discorso incoerente e pause frequenti dicono che il desiderio del candidato per quanto riguarda il lavoro futuro non è ancora formata. Aspetto troppi vi racconterà un potenziale dipendente. La moda deve essere ordinato e pulito, e le mani, viso e capelli - ben curati. Si noti che un buon candidato non si lascia alle critiche e commenti negativi circa l'ultimo luogo di lavoro e l'ex capo.
Dopo l'approvazione della candidatura dare al lavoratore l'opportunità di dimostrare il suo valore nel caso. Per fare questo, assegnare un periodo di prova. Valutare non solo a titolo personale, ma anche la coerenza e la capacità di lavorare in team. Non trascurare i commenti sul dipendente poste dai membri del gruppo, a causa della integrità dell'Unione dipenderà l'efficacia del flusso di lavoro e le prestazioni.