Dopo l'approvazione del Gestore "Regolamento" deve decidere attestato con il quale ha emesso l'ordinanza, che definisce il luogo e la data della sua applicazione, la commissione, se la certificazione non è fatto in tempo. Se l'organizzazione dispone di un sindacato o di altro organo di rappresentanza dei lavoratori, il presidente dovrebbe essere incluso nel comitato.
Fare un programma per la certificazione e controllare che tutti i dipendenti che saranno certificati per avere istruzioni circa i compiti loro e li portano sotto la firma. Portare a loro i termini di certificazione deve essere entro e non oltre un mese prima della data indicata nel calendario.
Reparto risorse umane entro due settimane la commissione di certificazione deve fornire una certificazione e foglio di qualificazione e caratteristico per ogni attestazione. Essi dovrebbero essere obbligatorie familiarità con questa funzione almeno una settimana prima della data di collaudo.
Attestazione Commissione durante il test dovrebbe leggere i documenti e le caratteristiche che hanno contribuito al dipendente per riempire un foglio di certificazione. Durante la certificazione il verbale della riunione, che registra le richieste e le osservazioni formulate dai membri della commissione, i loro consigli e la valutazione dei dipendenti - se si tratta di un post.
Lista Attestazione fare 2 copie e firmare i membri del comitato e dei dipendenti. I risultati della valutazione di compilare la sezione IV di schede personali dei dipendenti. Materiali detenuti certificazione forniscono imprenditori che devono decidere per ogni dipendente: lasciare il posto di lavoro di inviare un corso di aggiornamento o di licenziamento. Organizzare gli ordini opportuni per le decisioni prese.