Ci sono situazioni, quando è sorta la necessità di lasciare improvvisamente. In questo caso, il dipendente dovrà fare affidamento sulla posizione della testa. Segnala questo "forza maggiore", egli deve, entro e non oltre tre giorni prima della vacanza principale. Se il tempo lo permette, è possibile presentare una domanda per due settimane, in modo che la testa prenderà in considerazione tutte le opzioni per il rilascio di un dipendente dal lavoro e trovare un sostituto per un po '.
Accordo verbale non significa nulla in termini di diritto del lavoro, in modo tra le parti è un accordo che definisce le condizioni, il tempo delle vacanze.
Il codice del lavoro (articolo 123), prevedeva le categorie di lavoratori che possono prendere una vacanza in qualsiasi momento, tra cui donne incinte, minori dipendenti, coniugi di militari e altri part-time.
È opportuno chiarire che il dipendente può rompere metà vacanza ancora un giorno. In questo caso, il contabile dovrebbe emettere ogni parte sotto la legge, che è quello di inviare una notifica al dipendente per 2 settimane (se previsto), per fare un ordine per calcolare ferie e pagare per tre giorni.
Nel calcolo della vacanza devono essere consapevoli che i giorni festivi in totale non comprende, e non sono pagati. Un diritto di lasciare al lavoratore appare dopo un servizio continuo di sei mesi.