Se dicono che in questa situazione la soluzione migliore per voi sarebbe quella di dimettersi, pensare se questo è così. In questo caso, la voce nella cartella di lavoro non fa male la tua carriera di successo nella nuova posizione, ma di tenere presente che respingendo te, vieni pagato solo per il tempo di lavoro e non paga ed i benefici di fine rapporto.
Non si può accettare di firmare una dichiarazione di sua spontanea volontà, e se appartengono alla categoria privilegiata (per esempio, sei incinta, avere un bambino, che è stato portato da solo, o un minore con disabilità), poi il fuoco ancora non hanno diritti.
Se i fattori frenare la voglia di guidare, non ha e, inoltre, si allude al fatto che in caso di fallimento della ragione per il licenziamento è necessario per trovare, cercare di valutare i rapporti di forza.
È possibile ottenere licenziato per non aver un posto. Per la formulazione vigente, dovrebbe essere stabilito Commissione di Certificazione, che vi darà un compito di verifica. Se non si esegue, si deve fare un'offerta di lavoro presso la stessa azienda, ma d'altro post.
Può chiedere la porta per non esercizio delle funzioni di lavoro. In questo caso, la violazione deve essere regolare, non ha una buona ragione, e l'azione disciplinare dovrebbe essere rilasciato nel ordine ufficiale.
Un buon motivo - licenziamento per il ritardo al lavoro e assenteismo. Se non lo fai, e l'assenza dal lavoro è sempre bene di documentare le dichiarazioni firmate dalla leadership, per trovare un difetto con voi su questo lato sarà difficile.
Furto, appropriazione indebita, la perdita di fiducia - tali violazioni, il datore di lavoro deve essere documentata.
In ogni caso, non si dovrebbe firmare tutti i documenti senza consultarsi con un esperto qualificato in materia di diritto del lavoro. Inoltre, l'avvocato non deve essere una parte interessata e, quindi, a chiedere qualche consiglio nel tuo stesso ufficio del personale, almeno, ingenuo.
Se siete inclini a uscire dall'ufficio, cercare di "affare" per se stesso la frase "di comune accordo". In questo caso, voi e il vostro datore di lavoro di porre condizioni - quando si è licenziato, e una compensazione per lo otterrete.
Quando manuale delle procedure di licenziamento dovrebbe mettere in guardia su di esso in forma scritta (sotto pittura) due mesi prima del licenziamento. Bisogna offrire altri posti di lavoro, se del caso, così come riferisce il fatto della riduzione del rapporto di lavoro. Quando tenuto per due mesi, l'ordine di licenziamento è firmato, e si ottiene un libretto di lavoro e pagare per un paio di mesi (TFR più lo stipendio medio per 2 mesi del periodo di lavoro).
Se l'impresa in liquidazione in cui si lavora, che cosa a questo proposito, anche, devi avvisare due mesi. Inoltre, è possibile dimettersi senza attendere la fine di questo periodo, e superare questi due mesi il pagamento.
Entro due settimane dopo il licenziamento, è necessario registrarsi con il Servizio per l'occupazione. Se per un mese, non verrà offerto un posto di lavoro, poi un altro mese per un reddito medio.
Se non siete d'accordo con il licenziamento, quindi mettere le mani dalla vita lavorativa e l'ordine di licenziamento, entro un mese, può chiedere al giudice per una violazione dei vostri diritti.