Woman boss - come è facile a controllare gli uomini?

 I primi passi come leader per molti aspetti dipende dal fatto che il capo è venuto da una terza parte, o, per esempio, ha portato il reparto in cui ha lavorato come specialista privato. Nel primo caso è necessario iniziare con un'introduzione subordinati. E 'importante creare non solo un parere su di loro, ma anche per creare una buona impressione su di te. Con tutti - uomini e donne - dovrebbero essere mantenuti modo amichevole, ma da uomo d'affari di comunicazione. Così si può mostrare il vostro atteggiamento pre-serio verso il lavoro.

Prestare attenzione al tuo aspetto. La società, che richiede un codice di abbigliamento rigoroso, il suo capo e il subalterno più facile scegliere gli abiti giusti. Se la scelta del costume si dispone di una certa libertà, ancora cercando di guardare poppa. Non esagerare con il trucco e gioielli - come i colleghi maschi, ancora una volta si dimostrerà che siete al lavoro - professionale, non una donna.

Nella squadra prevalentemente maschile cercare di capire non solo ufficiale, ma la gerarchia informale. Gli uomini spesso tendono a edificio è un rapporto gerarchico così il vostro obiettivo dovrebbe essere quello di imporsi come leader.

Non cercare di ottenere tecniche di loro cosiddetti femminili legate alla pressione sulle emozioni. Concentrarsi principalmente su spiegazioni logiche. Ad esempio, nel trattare con ritardi nella squadra maschile è meglio non chiamare sulla coscienza dei lavoratori e chiedere loro di eseguire l'intero ambito del lavoro nel tempo rimanente. In un pizzico, è possibile ricorrere a sanzioni. L'uomo deve capire che in tali circostanze ritardo per esso non redditizie.

Imparare a delegare l'autorità. Un certo numero di psicologi osserva che dirigenti di sesso femminile possono essere tentati troppo controllo e prendersi cura della squadra. Gli uomini sono per fare il loro lavoro spesso richiedono una certa libertà. Evitare anarchia aiuto calendario preciso, così come la responsabilità personale di un subordinato per una specifica fase del progetto.