Non forzare le donne di lavorare nei fine settimana o indugiare dopo il lavoro. Sarà consentito l'efficienza di portare a casa il lavoro, impostando tutto il controllo del lavoro fatto.
Dal momento che le donne tendono a difficoltà con la percezione delle informazioni logiche, provare un po 'di compiti spezie. Spiegare a lei individualmente, cercando di interesse e provocare emozioni.
Dato che le donne tendono a concentrarsi sulle cose minori e piccoli dettagli pronuncia chiaramente i principali punti del compito. Oltre al dipendente potrebbe eseguire lavoro con molte piccole cose, per quanto possibile, la frazione del suo processo di attuazione in fasi separate.
Nella conversazione non lasciare troppo, l'unico modo in cui si può diventare un leader degno di rispetto. Non chiedere consigli su questioni personali e non è quello di essere sinceri sulla vita familiare. Mantenere sempre la distanza con i subordinati, o l'amicizia può portare al fatto che non si può fare un commento al momento giusto.
Imparare ad ascoltare, essere obiettivo e riservato. Parla fiducioso, tono calmo. Non alzare la voce, anche quando deve rimproverare qualcuno. La critica non è per il comportamento nel suo complesso e per le azioni specifiche.
Per creare un favorevole emotivo sfondo trovare in ogni dipendente dignità e cercare di svilupparli, oltre a regolare manutenzione e la lode. Per incoraggiare l'uso entrambe le forme orali e materiali, che darà al team un incentivo in più per lavorare.
Per ridurre le conversazioni inutili sul posto di lavoro forniscono sufficiente carico di lavoro del personale di sesso femminile e il limite di condurre conversazioni telefoniche su argomenti personali. In particolare i dipendenti chiacchierone sono seduti.
Creare una buona tradizione. Festeggia le vacanze di tutta la squadra, favorire la partecipazione dei familiari dei dipendenti in eventi aziendali, in modo da non devono essere diviso tra il lavoro e la casa.