Dal primo giorno si dovrebbe iniziare ad approfondire il lavoro che si esegue la affidato squadra. Anche se avete un'idea abbastanza chiara di questi processi, è necessario conoscere tutti, la maggior parte delle piccole e insignificanti dettagli. Non esitate a chiedere ai lavoratori e rivolgersi a loro per chiarimenti. Per un tempo molto breve si dovrebbe conoscere e capire chiaramente tutta la catena tecnologica, la posizione di ciascun dipendente nel processo.
Prova prima di stabilire nella mia testa questo "puzzle" e poi esprimere le proprie opinioni e prendere decisioni sulle modifiche al flusso di lavoro. Ricordate che non si ha il diritto di esprimere pareri dilettantesco e prendere decisioni affrettate. Cosa condiscendente perdona leader di sesso maschile, spiegando che poca esperienza, un capo donna non perdona, immediatamente sospettato di essere stupidi.
È altrettanto importante esaminare non solo utilizzato in apparecchiature di processo e le sue caratteristiche funzionali, ma anche psico-definire il carattere e il comportamento dei vostri subordinati. Date un'occhiata a loro cura. Non c'è completamente persone inutili. Inconvenienti che mostrano nella loro attitudine al lavoro, possono essere completamente compensati dalla interazione di diverse persone con diversi tipi psicologici.
Conoscenza di psico e loro caratteristiche vi permetterà non solo corretti gruppi di lavoro del modulo e regolare ogni membro del personale nel processo di lavorazione, istruirlo al lavoro e il sito che si adatta alle specifiche del suo carattere. È quindi ottimizzare il valore di ciascuno, perché tale attività sarà svolta con grande piacere e le prestazioni.
E 'importante aumentare la motivazione di ciascun dipendente. Per fare questo, parlare con ciascuno di loro singolarmente. Insegnare il lavoratore che dipende da lui il successo e la qualità del lavoro dell'unità assegnato. Aumentare autostima aumenterà la fedeltà del dipendente e la sua diligenza. Ne fanno una regola di non passare a piangere, a incoraggiare i dipendenti in pubblico e li rimprovero solo.
Conoscere tutti i dettagli tecnologici permetterà di valutare oggettivamente il rapporto di ciascun dipendente per il lavoro svolto. Per la vostra squadra distribuito ricompensa giustamente materiale sarà un ulteriore incentivo, aumentare il desiderio di lavorare meglio e far capire a tutti la responsabilità per il proprio ambito di lavoro.
Tutte queste soluzioni organizzative aiuteranno l'unità di passare attraverso una "rivoluzione" associato al tuo arrivo, uscire dalla stagnazione e mostrano un successo senza precedenti. E - di affermarsi leader del sensibile e competente.