Per quanto riguarda i suoi superiori, essere breve. Se si chiama se stesso la testa, allora la risposta è essenzialmente offrendo loro soluzioni ai problemi. Se voi siete chiamati ad una leadership, e davvero colpevole di qualcosa, poi ha ammesso il suo errore. Mettere in chiaro che cosa in particolare non voleva fare del male a te. Proporre per porre rimedio alla situazione.
Business etiquette e il rispetto per l'altro non ha fatto male a nessuno. Non ricorrere ad abusi, perché un rigoroso capo può essere messo in atto e i limiti della decenza. Non c'è bisogno di sopportare tranquillamente umiliazioni e insulti vari. Se la gestione si tratta in modo inaccettabile, non vi è alcun ostacolo per indicare le autorità per farlo.
Naturalmente, l'opzione più semplice - questo rigetto non lavorare con un uomo inadeguata. Ma forse il capo comincia a comportarsi in modo più rispettoso verso di voi e smettere di trovare difetti.
Applicare al capo principalmente su "si", chiamandolo per nome e patronimico. La scelta di comunicazione "si" per il capo è determinata da quanto contenuto il team di lavoro. Nel comunicare con i superiori non saranno parole superflue come "sorry", "grazie", "purtroppo", etc.
Non disturbare le loro preoccupazioni principali quando di cattivo umore. In questo momento, è meglio non fare domande di natura personale, come ad esempio l'aumento di stipendio e una vacanza straordinaria.
Partecipare attivamente a tutte le riunioni professionali e discussioni. Fai domande, l'inserimento di commenti. E per dare suggerimenti. In generale, si comportano come membro a pieno titolo della squadra che ha la propria opinione. Naturalmente, una tale dipendente della difficile non notare e apprezzare la sua leadership in base al merito.