In primo luogo, cercare di trovare attenzione esattamente ciò che ha causato la testa per privare la vostra fiducia, che tipo di errore si fanno.
Valutare le conseguenze dei loro errori per una società e personalmente alla testa.
Analizzare i motivi per i suoi errori e forse si dovrebbe chiedere il parere di risolvere il problema di un personale più competente ed esperto. Basta scegliere per il consiglio di amministrazione della persona di fiducia del tutto.
Se si è già iniziato a eliminare le conseguenze dei loro errori, poi riferire al proprio supervisore e chiedere la sua opinione - che cosa pensa circa le vostre azioni.
Ammetti il tuo errore, pentito e mi dica cosa si è disposti a fare ogni sforzo per risolvere il problema - e mostrare i risultati del lavoro già fatto.
Non guardare negli occhi dei suoi superiori gli occhi di cane fedele - è meglio se si è in grado di mostrare i risultati tangibili della sua apologia. Lasciate che siano chiare e di business, e non solo una "coda scodinzolante."
Chiedi il supervisore che ha dato alcuni suggerimenti per risolvere l'errore, fare riferimento alla sua esperienza e conoscenza. Fategli capire che siete realmente interessati al lavoro, pronti a prendere le sue lezioni e imparare dall'esperienza.
Lasciate che il vostro capo vede che così desidera restituire la sua fiducia e riparare il danno che è stato lasciato sul lavoro straordinario e andare nei fine settimana per lavorare. Non si perde nulla - e restituire il prestigio perduto e guadagnare il rispetto dei suoi superiori, è possibile.
Una volta che si sistema il proprio puntura aumentare il loro carico di lavoro, ridistribuire il tempo, cercare di svolgere i propri compiti con la massima cura e bene.
Ricordate, se si fissa un errore, e fare altre - le autorità trust verranno persi irrimediabilmente te.