Se si dispone di dipendenti nella presentazione, ridistribuire parte del loro lavoro tra di loro. Ricordate, un buon capo non fa tutto da solo, ma riesce sempre a condurre in modo efficace gli altri.
Per evitare lo stress sul posto di lavoro, è necessario imparare una seria valutazione delle loro. Non abbiate paura di contraddire educatamente il capo se non si crede nella loro capacità di spiegare a lui che è improbabile che sia in grado di far fronte a tutti i compiti al momento giusto. Preparati per il dialogo - per esempio, chiedere di rinviare il tempo di consegna uno dei compiti è altrettanto importante che il tempo per eseguire una "brucia". Spiega che si è pronti, se necessario, per il lavoro straordinario, ma i suoi poteri non sono illimitate. La maggior parte dei gestori tendono ad ascoltare ancora la ragione, e non alla cieca richiedono l'esecuzione dei loro ordini.
I conflitti con i dipendenti sono anche in grado di fornire un sacco di momenti spiacevoli. Questo problema non è nuovo: nelle grandi imprese occidentali hanno anche stabilito psicologi, che sono responsabili, tra cui, e la risoluzione di tali situazioni. Completamente impossibile da evitare conflitti, ma è davvero imparare la loro "razrulivat" se entrambe le parti sono disposte a capire cosa fosse successo. Ebbene, se questo presenta una terza persona, che agisce come un "esperto indipendente".
Psicologi offrono il seguente metodo consente la produzione dei conflitti: il primo passo - la consapevolezza delle parti che ha bisogno di una conversazione costruttiva. Allora avete bisogno di, se possibile, in silenzio, per discutere della situazione: chi ha detto cosa, come reagire agli altri. Successivamente, è necessario comprendere le ragioni che hanno spinto la gente a comportarsi in questo modo - lasciarli parlare. E, infine, è necessario installare la voce e le regole di comportamento, i quali devono essere osservate per evitare fastidiosi vicenda. Naturalmente, questo schema è applicabile non sempre, ma in molti casi funziona molto efficace.
Se il conflitto con il personale o uno di essi è in ritardo, e quindi non si vuole avere un dialogo, solo cercare di non prestare attenzione alla situazione. In alcuni casi, è sufficiente unyalis brawlers, ma se non succede, ha senso chiedere un supervisore per un trasferimento in un altro reparto o addirittura di smettere: il lavoro in queste condizioni è improbabile per farvi successo, e certamente non aggiungere alla vostra salute.