Inoltre, il datore di lavoro non ha diritto di trattenere la vacanza impiegato per più di due anni consecutivi. Questo è considerato un illecito amministrativo ed è punito ai sensi dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo.
Il numero di giorni di ferie all'anno è strettamente regolamentato. Tuttavia, alcune categorie di cittadini hanno il diritto di riposo in più. Così, i giorni di vacanza aggiunto per insegnanti e medici operai ambulanze del Grande Nord e lavorano in industrie pericolose. Più lunghi di riposo altri lavoratori minori sotto i 18 anni e lavoratori con orari non standard.
Il diritto di ferie retribuite si verifica una volta ogni 6 mesi. dall'inizio del contratto di lavoro. Se il dipendente ha lavorato per diversi mesi e rassegnato, deve pagare un risarcimento per le vacanze non utilizzati nella quantità del salario medio giornaliero moltiplicato per il numero di giorni di affidarsi vacanza.
Determinare il periodo medio di tempo di vacanza è possibile al prezzo di 28 giorni \ 12 mesi. (La tua esperienza di lavoro) = 2, 33 giorni per ogni mese lavorato.
Nel calcolo dei giorni di rivendicazione della titolarità per meno di un mese il numero di giorni lavorati è arrotondato fino a un mese fino a 15 giorni nel lato minore, più di 15 giorni - un grande.
Se vi ammalate, mentre in vacanza e congedo per malattia, la vostra vacanza sarà esteso a giorni di malattia e congedi di malattia, come al solito.
Quando si calcola il periodo medio di tempo lavorato dovrebbero essere esclusi giorni di assenteismo e di foglie di assenza senza contenuto se il loro numero ha superato 14 giorni all'anno (art. 121 del LC RF). Inoltre non inclusi nella lunghezza di giorni di riposo per la custodia dei bambini.
Programma per le vacanze il datore di lavoro deve stabilire e comunicare ai dipendenti al più tardi due settimane prima dell'inizio dell'anno civile. Ogni dipendente può essere informato circa la possibile (a volte forzata) come una pausa per 14 giorni prima di esso.