Se il contatto con il commercialista non è riuscito a stabilire, è necessario richiedere un contratto di lavoro. Questo documento contiene informazioni dettagliate su quanto lavoro è necessario eseguire, e che è dovuto a voi per questo.
Ricordate che lo stipendio è un tasso minimo di pagamenti in contanti, si può arrivare a lavorare. Inferiore a tale importo, il datore di lavoro ha il diritto di pagare. Quindi, se si ottiene uno stipendio basso per il mese di lavoro, pensare. Forse il vostro capo è infelice qui e si paga un minimo. Lamentano in questo caso non dovrebbe, in ogni caso sarà sbagliato. Questo punto deve essere registrato anche nel contratto.
Stipendio non è davvero salari uguali. È sorta di una base su cui si sovrappongono supplementi di premio per la lunghezza e di altri servizi, una varietà di fattori. Per questo può essere aggiunto come percentuale del fatturato, e di più. Scopri il tuo stipendio può essere di aiuto in forma di 2-PIT. È in grado di fornire sia la contabilità o controllo fiscale. Informazioni di questo riferimento - tutte le vostre spese, pagamenti, benefici, lo stipendio pure.
Inoltre, scoprire che cosa è la dimensione reale del vostro stipendio per aiutare il fondo pensione. Sufficienti per determinare l'importo delle deduzioni che fanno la contabilità della vostra azienda e calcolare la dimensione del valore originario. Questo metodo aiuterà a esporre il capo della vostra azienda.
Ogni dipendente ha il diritto di sapere cosa e quanto si è pagato. E se ci sono violazioni, è meglio rivolgersi alle autorità competenti: l'ispettorato del lavoro, ecc D.