Come lasciare senza problemi

 Da un lato, i manager possono capire. Infatti, perché uccidere la gallina dalle uova d'oro? Dovrebbe essere colpi preziosi cari e cercare ogni modo possibile per interferire con la loro cura. Che, tuttavia, è praticata in molti settori. E spesso, questi atti non sono nell'interesse del dipendente, che ha voluto lasciare. Alcuni boss può tirare con la decisione di non firmare i documenti necessari, nella speranza che il dipendente viene a suoi sensi e tornare ai suoi doveri. Questo a volte porta ad un risultato positivo.

D'altra parte, se siete determinati a lasciare e vuole farlo nel più breve tempo possibile, non si dovrebbe andare avanti sulla leadership. In ogni caso, se il rapporto tra voi e il boss teso al limite, è meglio uscire da remoto. E un buon aiuto nella soluzione di questo problema sarà vicino all'ufficio postale. Perché sarebbe ancora una volta chiedere al capo di firmare il documento, se è sotto i vostri occhi strappati dimissioni o abitualmente messo nel suo armadio e dimenticato tutto sulla sua esistenza? È molto più facile di inviare una lettera alla società.

Scrivere sulla domanda A4 per il licenziamento del sistema tradizionale. In alto a destra, specificare il nome, cognome e iniziali del capo, così come la sua posizione. La riga successiva inserite i vostri dati. Mettere al centro della parola "dichiarazione" con una lettera minuscola, che si trova direttamente sotto il testo. Ad esempio, potrebbe assomigliare a questo: "Ti prego, fuoco da soli con una tale data." Dopo trasporti il ​​numero e la firma.

Acquisto busta, ma non abbiate fretta di sigillare - è necessario mettere un foglio con una lista di contenuti. E 'meglio elaborare una lettera di valore, non registrata, perché in questo caso il datore di lavoro per sfidare la natura del contenuto non funziona - sarà fede il timbro postale. L'inventario indica che la busta è un'applicazione per il licenziamento, e poi mettere una copia del suo interno e lo trasferisce a duplicati nelle mani del lavoratore-mail.

Assicurarsi di salvare un singolo foglio di inventario timbro postale. Se improvvisamente un datore di lavoro negligente è inattivo, è possibile inviare in modo sicuro al tribunale, aggiungendo all'importo delle spese sinistri di giudizio. Ma, come regola, al ricevimento di tali lettere testa immediatamente dà il "via libera" per favorire il processo. Se la società si trova in un'altra città o per qualche motivo non vogliono visitare l'ufficio, è possibile scrivere e mettere nella stessa busta domanda distinta per l'invio di documenti via e-mail. Non dimenticate di aggiungere alla inventario.