Aziende occidentali stanno sviluppando codici di condotta per la totalità dei suoi top manager e direttori. E tali codici aiutano l'azienda a diventare più successo se i suoi leader seguono alcuni principi di comportamento, e cioè:
1. atteggiamento imparziale nei confronti dei dipendenti. Ogni persona, indipendentemente dalla sua posizione, è degno di rispetto. Il successo di tutta la squadra è costruita sulla fiducia reciproca, il rispetto reciproco, l'aiuto reciproco.
2. Onestà e correttezza nei rapporti con colleghi e clienti. Questo è un obbligo diretto di ogni leader, non importa quale segmento della società che controlla.
3. senso di scopo, il desiderio e la capacità di raggiungere gli obiettivi. Su questo gestore di proprietà mantiene il lavoro di tutto il reparto, il regista - il successo dell'azienda. Il gestore deve essere in grado di impostare un obiettivo chiaro, non solo per subordinati, ma anche davanti a lui, e mettendo - a muoversi nella direzione di realizzazione.
4. Attuazione degli impegni e promesse. Fiducia e rispetto per gli altri aiuta i dirigenti a essere una parte armonica della squadra. La realizzazione che una persona può invocare, è molto importante per la squadra liscia.
5. La possibilità di prendere una pausa dal lavoro. Si tratta di una condizione necessaria per migliorare l'efficienza. Trascurando i week-end, vacanze, week porta ad esaurimento emotivo e fisico, che influisce negativamente sulla qualità del lavoro e la capacità di prendere le decisioni giuste.
6. La corretta allocazione delle risorse umane e materiali. Il gestore deve essere in grado di capire le persone, per valutare la capacità di ciascun dipendente per massimizzare l'uso delle sue abilità.
7. duro lavoro e l'amore per il loro lavoro. Solo il lavoro che ami e apprezzare, si può fare davvero bene.
I comandamenti di un leader di successo sono applicabili in qualsiasi azienda, indipendentemente dalla sua specializzazione.