Vacation calcolati in giorni di calendario, nel caso in cui una festa cade il tempo libero, non è incluso nella sua composizione e non viene pagato. Ad esempio, un dipendente ha inviato in congedo dal 1 ° novembre. Secondo la legge russa, il 4 novembre è considerato una vacanza. Pertanto, la durata del congedo è prolungato di un giorno. Il lavoratore ha diritto al congedo dopo sei mesi di esperienza di lavoro continuo.
Ai sensi del Codice del Lavoro, vale a dire l'articolo 121, in attività di esperienza include:
- Giorni in cui il lavoratore è effettivamente presente sul posto di lavoro;
- Lasciare senza paga, ma solo se non supera i 14 giorni, e;
- I giorni di forzata inattività, ad esempio, in caso di ritardo nel pagamento degli stipendi;
- Fine settimana e festività.
In tal caso, se il numero totale dei giorni del mese è maggiore di 15 giorni - mese è considerata completa. Se, tuttavia, è escluso dalla anzianità.
Allora avete bisogno di determinare il numero di posizioni di giorni di vacanza per un mese di lavoro. Per fare questo, 28 giorni (inserire il numero di giorni di vacanza) dividere per 12 mesi (anno solare), ottenere il numero 2, 33 giorni. Questo è il numero di giorni il dipendente è necessaria per un mese di lavoro. Ora, 2, 33 giorni, moltiplicare per il numero di mesi lavorati. Il numero risultante è la lunghezza della vacanza.
In tal caso, se il dipendente viene trasferito tempo parziale, per esempio, in connessione con la gravidanza, il tempo viene contato come pieno e preso come uno. Questa condizione si applica anche ai minori il personale e gli accompagnatori che hanno un figlio a carico di età inferiore ai 14 anni.