1. Entro un mese prima della data prevista per il licenziamento se di respingere il capo dell'organizzazione;
2. Al più tardi 14 giorni prima della data prevista per il licenziamento, se il lavoratore è stato assegnato un contratto a tempo indeterminato di lavoro;
3. Entro tre giorni, se il dipendente è stato assegnato contratto di lavoro a tempo determinato.
Dimissioni dovrebbe essere scritto sulla propria scheda A4 del dipendente.
Nell'angolo in alto a destra del foglio per scrivere un post del capo, il nome completo dell'organizzazione, in cui sono specificati nei documenti costitutivi, le iniziali e il cognome del capo. Avanti, specificare il nome della propria posizione, nome e patronimico.
Sotto, nel centro del foglio deve scrivere la parola "istruzione".
Il testo principale della dichiarazione può iniziare con la frase "In relazione con ...", indicando il motivo del ritiro, o "prego fuoco ..." se il testo suonerà succintamente - ". Volontariamente" Non c'è bisogno di descrivere nel dettaglio i motivi di licenziamento. Possono essere diretto superiore di presentarsi personalmente.
Secondo il Codice del Lavoro, in caso di impossibilità di proseguire le attività lavorative dei dipendenti nell'organizzazione (pensionamento, l'iscrizione in un istituto scolastico) nella domanda deve specificare la data di licenziamento. Quando si specifica la data del licenziamento della preposizione "con" non assegnato. Ad esempio, "In relazione alla richiesta di ritiro di licenziare me 01.02.2012."
Il seguente testo deve specificare la data della domanda, la firma dei dipendenti e il nome completo.
Fino alla scadenza del bando il lavoratore può revocare le dimissioni. In questo caso, il processo di licenziamento non viene eseguita se i posti vacanti non sono stati invitati per iscritto altro lavoratore, che, secondo il Codice del Lavoro e altri atti giuridici delle norme non può essere negato un contratto di lavoro.