Fare calcoli vacanze stipendio piegato per 12 mesi. Il numero risultante è diviso per 12 e poi 29, 4 (numero medio di giorni lavorativi in un mese). Il risultato sarà pagato un congedo per un giorno (Government numero Delibera 922). Moltiplicare per il numero di giorni di vacanza, aggiungere e sottrarre l'imposta sul reddito coefficiente regionale del 13%. Il restante importo verrà pagato per la vacanza, è necessario tempestivamente personale eccezionale.
Il codice del lavoro prevede che una volta che lasciano può essere concesso se il dipendente ha voluto farlo, avendo lavorato 6 mesi nella vostra azienda. Per calcolare la vacanza effettivamente utilizzare l'importo guadagnato, che è diviso in mesi e in realtà ha lavorato su 29, 4. Moltiplicare il risultato per il numero di giorni di ferie è concessa, aggiungere e sottrarre l'imposta sul reddito coefficiente regionale.
Dopo 6 mesi, si ha il diritto di fornire e pagare delle ferie annuali per l'intero anno o un anno e mezzo. Se un dipendente non funziona per un intero anno nella vostra azienda, quindi si calcola l'intero pagamento in eccesso quando si effettua il calcolo del TFR.
Se gli atti interni della società specificato un periodo di liquidazione per il pagamento delle ferie pagate, il risultato non può essere inferiore all'importo che sarebbe ottenuta calcolando il salario medio per 12 mesi (articolo 139 del LC RF). In caso contrario, Ispettorato del lavoro considera questo fatto in violazione di violazione dei diritti del lavoratore imporrebbe una sanzione amministrativa su di voi e forzatamente costretti a pagare la differenza.