Come migliorare il lavoro nel suo dipartimento

 Ogni dipendente di un dipartimento deve sentirsi una parte importante della società. Nessuno è insostituibile, ma la sensazione di importanza dà fiducia e aumenta la capacità di lavorare slave. Ma questo non dovrebbe essere consentito troppa iniziativa, che può portare alla familiarità, disobbedienza e complicare ulteriormente il flusso di lavoro. Pertanto, nel lavoro del team dovrebbe essere una chiara responsabilità dei manager con la possibilità di visualizzare un approccio creativo al lavoro.

Un fattore importante - è la capacità di lavorare in team. Pertanto, si dovrebbe periodicamente ricordare ai dipendenti che, nonostante la professionalità e punti di forza di ciascuna di esse, ma in stretta collaborazione e si sostengono a vicenda, essi saranno in grado di ottenere i migliori risultati complessivi. Ma non è superfluo introdurre un sistema di incentivi per ciascuno dei dipendenti che promuoveranno una sana concorrenza all'interno della squadra. Inoltre, l'aumento della disabilità colpisce la gratitudine personale dal capo della società e l'attenzione ai dipendenti come individui che apprezzano e il rispetto non solo per il fatto che lavorano qui.

E, naturalmente, il capo del dipartimento stesso dovrebbe essere un esempio per i loro subordinati. Molto più facile da distribuire compiti e monitorare la loro attuazione. Ma questa è una caratteristica della psicologia umana che non gli piace che parli, così come fanno gli altri. Pertanto, la massima efficienza dei servizi sarebbe il caso se vedono quanto viene investito nel lavoro dei loro dirigenti, e prendendo l'esempio di un rapporto pure. Allo stesso tempo, in ogni caso impossibile combinare un rapporto personale con i lavoratori e per dar prova di leadership da parte di una particolare attenzione ad un singolo lavoratore. Questo può portare a gelosie e conflitti all'interno della squadra, che ha un impatto negativo sul risultato complessivo di tutto il reparto.