Idealmente, reclutatori devono essere in grado di comunicare con qualsiasi educatamente ricorrente, indipendentemente dal fatto che è venuto a ottenere il capo del dipartimento legale o il segretario. Ma, purtroppo, questo non è sempre il caso. Reclutatori Mancanza di rispetto - non è raro per un colloquio. Se ritenete che maleducato, essere sicuri di dare a capire. Ma deve essere fatto correttamente, non curvo allo stesso livello. La frase "Io preferirei di essere gentile con me" sarebbe molto più vantaggiosa rispetto battibecco. A volte il reclutatore può essere intenzionalmente maleducato - così si verifica sulla capacità del candidato di gestire lo stress. In questo caso è necessario rispondere alla rozzezza, ma in modo sicuro e corretto possibile, come se non foste davanti al reclutatore e il cliente.
Molti cercatori di lavoro si lamentano che i reclutatori non arrivano al colloquio in tempo. Perdere tempo di attesa per tutti sgradevole, soprattutto perché molti di noi andare al colloquio in una pausa pranzo o tempo libero in compagnia, che impiega al momento. Se il reclutatore è in ritardo per 5-10 minuti, è del tutto normale, forse semplicemente una questione di urgenza, ma in ritardo di 20-30 minuti è difficilmente accettabile. Come regola generale, si parla come un basso livello di cultura del reclutatore e la disorganizzazione della società. Pensate se si desidera lavorare in questa azienda. Se no, poi dopo 20 minuti di attesa, è possibile lasciare.
Nonostante la disponibilità di sintesi sulle interviste candidati sono spesso chiesto di compilare questionari, compresi gli stessi dati della sintesi. Alcuni questionari domande circa i familiari del richiedente, che sembra quasi di essere corretto. Purtroppo, tali pratiche sono comuni, e devono accettare, perché il rifiuto di compilare il questionario non può percepire adeguatamente.
Se l'intervista prosegue domande reclutatore sulle operazioni o risposte vaghe della società, si può dire nulla della sua incompetenza, o una mancanza di volontà deliberata di dirvi tutto ciò che può essere percepito in modo ambiguo. Nel primo caso, è possibile respingerlo e cercare le informazioni sul sito web e di dominio pubblico. Il secondo è meglio pensare a continuare la tua ricerca di lavoro.
Pochi di soiskatelnits come quando parla di stato civile o la presenza di bambini. Qualsiasi risposta a questa domanda può essere percepita negativamente: il giovane e sposato - presto andrà in congedo di maternità, il giovane e non sposata - si flirtare con il personale, sposato e con figli - sarà tempo fuori ... Tuttavia, non è sempre di grande importanza, dal momento che storie di successo e la mancanza di posti di lavoro nel primo e nel secondo e nel terzo caso. Sia come sia, su tali questioni meglio rispondere onestamente alla inganno improvvisamente aperto.