E 'difficile dire esattamente quando i datori di lavoro hanno iniziato a chiedere un documento scritto dai candidati per il lavoro, ma la versione comune sostiene che le radici di questo fenomeno risalgono all'antichità, alla lettera di raccomandazione da parte di persone influenti.
Oggi è la sintesi di una o due pagine di testo stampato, lettura che non ci vuole molto tempo. Il testo più non-informativo, meno probabile una risposta positiva al richiedente. Una struttura chiara per scrivere un ripristino non è sviluppata, ma vi sono alcune prove che è necessario specificare.
All'inizio del sommario indica il cognome completo, nome e patronimico del richiedente, la data di nascita e la posizione per la quale sostiene in questa azienda. Necessario per specificare i contatti, e il maggior numero possibile di loro (numeri di telefono, e-mail, fax, etc.). Seguono gli ultimi tre o quattro posti di lavoro (tutti indicano non si dovrebbe coprire il periodo di non più di sette-dieci anni). Non essere fuori luogo e scrivere di educazione, tra cui vari programmi di formazione e stage durante gli studi all'università.
Di solito finisce sintesi paragrafo "ulteriori competenze", in cui cerca di lavoro inesperti che tentano di entrare l'enorme quantità di informazioni. Questo non dovrebbe essere fatto per mancanza di interesse del datore di lavoro di un gatto o è allergico a loro, e tali fatti. A questo punto, specificare le informazioni minime sulla veramente importante per i dati: la conoscenza delle lingue straniere, disponibilità a viaggiare, patente di guida, auto personale e la sua esperienza di guida.