Qual è l'essenza del colloquio?
Di regola, questa conversazione riguarda solo gli argomenti che sono rilevanti quando si applica per una posizione specifica. Molto importante controllare l'intervista al capo, o in sua presenza. Per trovare e controllare il telaio è un post speciale - il reclutatore. Queste persone sanno come condurre un colloquio con il venditore, segretario o un contabile, raccolgono un lavoro, raccoglie tutte le informazioni relative al datore di lavoro e al richiedente, e condurre colloqui iniziali.
Tuttavia, non è necessario imporre reclutatori grandi aspettative. Come si suol dire, si vuole fare meglio - fai da te.
Come prepararsi per un colloquio
Per cominciare, si deve prendere in considerazione tutte le sfumature di lavorare in questa o quella posizione. Abbiamo bisogno di pensare a quello che sarà importante è la qualità della professione. Il prossimo passo - a scrivere tutti i benefici che avrebbero dovuto avere un futuro lavoratore - è molto importante non farsi mancare nulla. È necessario creare un'immagine del candidato ideale, che sarà strutturato in colloquio.
All'inizio della conversazione è molto importante creare un ambiente favorevole - qualsiasi persona in preoccupazioni occupazione, nervose, e questo è molto confusa.
Spesso, si ritiene che l'unico scopo del colloquio quando fa domanda per un posto di lavoro è la selezione dei candidati per una certa posizione, individuando i punti di forza e di debolezza. Tuttavia, questo è fuorviante. E 'stato durante il colloquio finale è molto importante - di interessare il candidato è il lavoro in questa azienda, motivarlo. Si consiglia di parlare di salari, bonus, ferie e congedi di malattia, sulle opportunità di carriera e cortese. Tuttavia, prima di prendere una decisione, è necessario conoscere la persona il più possibile: ciò che l'esperienza che ha, ciò che i suoi maggiori punti di forza, se è socievole e così via. Solo dopo che il candidato avvicinato al modello di un dipendente ideale - possono essere forniti al colloquio finale. In questa parte della conversazione incluso un chiarimento di dettagli quando una persona è pronta per andare al lavoro, se aveva bisogno di tempo per decidere, se ha altri suggerimenti da datori di lavoro, ecc. Così, sia il candidato e il datore di lavoro saranno soddisfatte con la conversazione.