Rendere la sintesi più informativo. Elenca non solo tutti i blocchi di costruzione, ma anche informazioni aggiuntive. Non essere ridondante menzione di concorsi, conferenze, workshop per studenti. Se la tesi riguardava il lavoro desiderato, assicurarsi di scriverlo.
Contattare l'agenzia di reclutamento - non il modo migliore per i giovani professionisti. È quindi agire indipendentemente. Scegli tra un maestro comune diverse aziende in cui si desidera lavorare. Imparare i loro siti web aziendali, così come i posti vacanti esistenti. Molte aziende sono mirate assunzioni senza esperienza, e poi "crescono per se stessi." Se vedete che la società possa essere necessaria giovani professionisti invia in modo sicuro il suo curriculum.
Cercare di ottenere un colloquio personale. Pochi giorni dopo l'invio curriculum, chiamare l'azienda e chiedere, se è arrivato a un impiegato competente. Anche se si categoricamente negato in un incontro personale, cercare di agire con maggiore decisione. Preparare in anticipo i loro argomenti e lasciare l'intervista, o almeno riempire il pool di talenti.
Durante l'intervista, rimanere fiduciosi. Dimostrare che la mancanza di esperienza, si è pronti per compensare un'ottima conoscenza teorica, idee innovative e il desiderio di lavorare e avere le competenze necessarie. Ricordate che non tutti i dipendenti ha una pressione e l'entusiasmo attuale sognato di diventare un novizio.
Suggerisci società di gestione di pagare qualche salario minimo di tempo. Tuttavia, cercare di rendere questo periodo non è troppo lungo. I manager esperti saranno sufficienti 2-3 settimane per vedere voi in potenziali dipendenti.