Cercate di capire che interpreta quale ruolo. Nella squadra attuale c'è sempre qualcuno che "regole" e quelli che "cantare insieme". I primi sono spesso paura della concorrenza, e questi ultimi sono facilmente influenzati da persona carismatica. In aggiunta a questi ruoli in quasi tutte le società in grado di distinguere ribelli, clown e coloro che osservano la neutralità.
Per trovare un linguaggio comune con tutto il necessario, allo stesso tempo essere diverso per ogni persona, ma rimane tutta la persona, di essere me stesso. Purtroppo, solo essere dolce e piacevole non funziona, perché il lavoro di squadra implica rigorosa subordinazione e l'interazione in una situazione stressante. In tutto questo ordinari conflitti umani sono inevitabili.
Pertanto, la regola principale nel processo di costruzione di rapporti di lavoro, che misura la posizione. Non si dovrebbe permettere la conoscenza nel suo discorso di colleghi in piedi sotto nella gerarchia dell'organizzazione, ma anche non c'è bisogno di essere con loro arrogante, dice la maggior parte del personale crea un'idea generale su di te. Lo stesso vale per i rapporti con la direzione - non c'è bisogno di servilismo, solo nei film testa può essere idiota.
Inoltre, cercare di non impegnarsi in pettegolezzi e intrighi. Dopo tutto, discutendo oggi persona di qualcuno, e domani oggetto di conversazioni può diventare voi. Inoltre, avete pronunciato il giudizio può rivoltarsi contro di voi. Ad esempio, lei ha parlato di trucco contabile, e domani sentirete cosa pensi di lei insapore vestito.
Ricordate che non si può essere un bene per tutti, non accade né al lavoro o in un altro gruppo. Il tuo atteggiamento nei confronti dei colleghi deve essere tale che si è in attesa di una risposta.