Intervista Lo stress: come arrivare correttamente

 Questi sondaggi mostrano che uno strumento così controverso come un colloquio di stress ha i suoi sostenitori, ma si è rivelato essere meno della metà delle intervistate responsabili delle risorse umane. Affermare la posizione associata con alti livelli di stress, è in anticipo necessario abituarsi all'idea della possibilità di incontro con un sostenitore di questo modo di fare l'intervista. Inoltre, può essere utile per il riconoscimento tempestivo dei segni di colloquio stress.

Un modo relativamente innocente per creare disagio psicologico per il richiedente per l'offerta è volutamente ritardando l'inizio del colloquio. HR manager può, allo stesso tempo di chiedere scusa per il ritardo e chiedere di aspettare. Per l'esperto non sarà difficile per un'ora attesa per valutare simile modello di comportamento dimostrati dal richiedente. Contender, stoicamente doterpevshy prima dell'intervista e ha parlato duramente la loro opinione su un potenziale datore di lavoro in grado di dimostrare un adeguato livello di resistenza allo stress. In una tale situazione è considerata un più ragionevole tentativo di riprogrammare il colloquio del richiedente a tempo più opportuno e atteggiamento rilassato alla situazione.

Nel arsenale dei professionisti HR possono essere altri modi di tradurre l'intervista nella categoria di stress. Tra questi possiamo citare il monologo continuo in cui il richiedente per una posizione non può inserire una parola. Di fronte a questa situazione, va ricordato che questo discorso è progettato per provocare una risposta al richiedente. E 'necessario ascoltare attentamente il monologo, evidenziare le idee principali e dopo il discorso, il direttore delle risorse umane in sequenza illuminare le questioni sollevate.

Modo per provocare il richiedente può essere sottolineata la mancanza di attenzione, che dimostra rappresentante del datore di lavoro. Questa situazione è un'ottima opportunità per dimostrare il proprio talento nel campo delle auto-presentazione. Non dimenticare che la mancanza di attenzione in questo caso è l'unico modo per valutare la risposta del candidato.

Tra i trucchi meno innocui dai tifosi dell'Arsenal interviste stressanti possono essere adiacente alla domanda tatto e la dimostrazione della mancanza di rispetto per il richiedente. Si presume che queste tecniche aiutano a identificare i candidati che non sono in grado di pensare con chiarezza in una situazione precaria. Onorevolmente recedere dalla situazione possibile, pur rimanendo entro il comportamento corretto. In altre parole, non prendere lo stile proposto di conversazione.

Intervista Lo stress è molto efficace, ma non è l'unico modo per avere un'idea del comportamento del richiedente in termini di disagio psicologico. Uno di abilità in materia di reclutamento può essere sufficiente descrizione delle azioni del candidato in una situazione di tensione con cui abbia mai affrontato.