Metodi e tecniche di intervista
La scelta dei metodi e delle tecniche che verranno utilizzati durante il colloquio dipende dalle preferenze del gestore assumente. Tuttavia, egli sarà guidata da come questa posizione responsabile, quali qualità deve avere un candidato per conformarsi ad essa.
Non dimenticate di vestire adeguatamente per un colloquio e per essere in tempo.
Il metodo più popolare è quello di intervistare competenza. Spesso viene usato tale metodo, come casi per il colloquio - un certo insieme di situazioni di lavoro standard, la soluzione di cui il candidato deve offrire una quantità limitata di tempo. Inoltre, questa intervista metterà alla prova le vostre conoscenze e competenze, di valutare la disponibilità delle proprietà necessarie per la posizione della vostra personalità, tratti del carattere.
Pre-informarsi sulla società, in cui la vacanza è aperta. Domanda: "Perché hai scelto la nostra azienda? '- Uno dei più comuni.
Un metodo come test, permette di concludere che il candidato per la posizione, sulla base dei risultati del test. Naturalmente è possibile dare e prova icq nell'intervista, ma i questionari più spesso è appositamente progettati per valutare non solo l'intelligenza, ma permette anche di valutare complessivamente tipo di personalità e l'attuale livello di conoscenza richiesto. Un colloquio di lavoro in banca è improbabile che fare a meno di una simile prova.
Intervista Lo stress viene utilizzata nei casi in cui la vacanza richiede al candidato di raccogliere competenze, risposta rapida, di resistenza. Il gestore può deliberatamente provocare nel conflitto, utilizzando tecniche come la pressione psicologica, questioni trasversali da diverse aree del sapere e gli eventi della tua vita.
Condurre un gruppo intervista HR manager possono, in caso di vacanza richiede la capacità di lavorare in team. Molto probabilmente, vi sarà richiesto di organizzare auto-presentazione, partecipare alla "tavola rotonda", o in qualsiasi business game.
Come parlare a un colloquio di lavoro
Mantenere la calma e gentile, cercare di non essere nervoso. Il compito di responsabili delle risorse umane è quello di controllare non solo la vostra professionalità, ma anche la vostra sincerità e apertura. Si può essere riconosciuto nel suo entusiasmo, non c'è nulla di cui preoccuparsi. A proposito di nostri errori o guasti del passato, come si può dire, ma non dimenticare di raccontare questa prospettiva e come li avete superato o corretti.