Come parlare con il vostro datore di lavoro

 I negoziati durante l'occupazione dovrebbero riprendere dopo una recensione positiva. E se in forma scritta, è possibile appianare qualche asperità un'attenta preparazione, recensioni professionali, e solo un documento redatto da un terzo, poi la comunicazione diretta con il datore di lavoro dovrebbe conoscere alcuni dei segreti per evitare passi falsi.

Stretta di mano. Forte, fiducioso, anche per le ragazze e le donne. Nel handshake non è necessario dimostrare l'eleganza e morbidezza. Candidati considerando sia qualitativo specialista propositivo, non come soggetto di grazia coccolati.

Tono e lo stile. Dovrebbe essere corretto, senza riserve, interiezioni, inutili ripetizioni frequenti. Tono non è forte, ma non tranquillo, fermo e sicuro di sé. E 'necessario lavorare prima del colloquio, pronunciando ad alta voce sulle sue qualità e capacità. Alcune persone al primo colloquio, e in effetti in una conversazione con la leadership possono voce tremante. Ciò creerà l'impressione di una incerta, persona timida, anche se non lo è. La scomparsa di questo tremore aiutare spirito interiore, la disciplina e il lavoro costante su se stessi.

L'unità di parola e di scrittura. In parole semplici, curriculum e colloquio non dovrebbero differire in qualsiasi stile di presentazione, sia in componenti qualitative. E certamente, la sintesi non dovrebbe lasciare una brillante impressione più positiva di quanto non concorrente. Idealmente, l'intervista non deve solo confermare la capacità descritta in forma scritta, ma anche di rivelare più pienamente mostrare loro concorrente promettente.

Ambition. Non più rilevanti per mostrare modestia e timidezza eccessiva. La leadership è specialista necessario che darà loro i migliori risultati. E sono persone capaci che sono pronti per una carriera di "spostare le montagne". Non essere timido questioni relative allo sviluppo di carriera, gli stipendi, le sfumature, in cui ci saranno i bonus, i premi aumentano. Certo, non con una vista mercantile persona - il datore di lavoro deve dimostrare che a fronte del richiedente può essere trovato un dipendente che non è considerato un orario di lavoro, part-time e sono d'accordo condizioni di lavoro difficili.

Avviamento. Il datore di lavoro può essere tenuto con orgoglio, a secco, anche maleducato. Ma l'uomo che ha bisogno di un posto deve fermamente portare problemi simili. Questo non si applica alle lusinghe o demolire insulti espliciti. Ma nel complesso positivo, parole pronunciate in un sorriso facile, contribuirà a stabilire un contatto e garantirà l'occupazione più successo.