Non deve essere trascurata e altre formalità: per evitare il licenziamento di un dipendente per almeno tre giorni e per iscritto a discutere la sua decisione. Per questo esperti professionisti questioni consigliano un periodo di prova di formulare tutte le mansioni del dipendente e le condizioni per la loro applicazione in forma scritta, e da lui a chiedere un rapporto scritto sulla loro attuazione e non conformità.
Aiuterà anche chiaro elenco delle funzioni, le descrizioni di posti di lavoro e altri documenti aziendali. La più chiara sono formulate e le più lati del processo di produzione sono, più facile sarà per sostenere gli standard aziendali disallineamento dei dipendenti e quindi giustificare il suo licenziamento e di fronte a lui, e assicurati alla giustizia.
Va inoltre tenuto presente che in alcuni casi un periodo di prova può effettivamente essere esteso. Se un dipendente in questo periodo ha preso congedo per malattia, come previsto nel contratto di lavoro, il periodo di prova viene aumentata automaticamente per tutta la durata della malattia. Quindi, se era malato di una settimana, e nel contratto di lavoro precisato la durata massima della prova - tre mesi, il periodo per il dipendente non scade esattamente tre mesi dopo il giorno in cui è stato assunto, e una settimana più tardi. In modo da avere la possibilità di incontrare nel tempo, le disposizioni di legge, respinto come prova non permeare.
Se il periodo di prova è ancora scaduto, è possibile utilizzare altri motivi per il licenziamento del previsto nel Codice del lavoro della Federazione russa, a seconda della situazione.
La variante più comune di separazione con il lavoratore - lo offrono a scrivere una lettera di dimissioni per conto proprio. La legge obbliga il datore di lavoro notifica al lavoratore di licenziamento per due settimane. Siete liberi di licenziarlo, almeno per il giorno successivo. Nella maggior parte dei casi, si offre di lasciare abbastanza: dipendente, sapendo che il datore di lavoro, in ogni caso, trovare un motivo per separarsi da lui, obbedisce. Tuttavia, l'allineamento possibile e differente.
Alternative - il licenziamento di comune accordo. Egli non regolamentata dalla legislazione del lavoro. Dipendenti e datori di lavoro ricevono la piena libertà di rompere la data di assunzione, il pagamento di un indennizzo o la sua assenza, e altre sfumature. Ma questa è una condizione: entrambi devono firmare l'accordo, che prevede tutti questi punti. Mentre il documento non è firmato dal dipendente, per dire addio a lui su questa base è impossibile.
Se il dipendente non è d'accordo per uscire, avete ancora la possibilità di condannarlo di violare la disciplina del lavoro. I motivi più comuni per il licenziamento in tali situazioni - e l'assenza di alcol, droghe e altre sostanze inebrianti. Tuttavia, l'assenteismo, interruzione del processo di produzione o di fatto di venire a lavorare ubriaco dovrebbe essere adeguatamente documentata: gli atti sono costituiti, e nel caso di al lavoro ubriachi o bere alcolici sul posto di lavoro bisogno di una visita medica. Altrimenti respinto può presentare ricorso al tribunale in cui non sarà in grado di confermare la sua innocenza.
Per il licenziamento di un dipendente che non dà tali ragioni, c'è l'opzione di ridimensionamento o cambiamenti nelle condizioni materiali. Questi ultimi comprendono, per esempio, la modalità di funzionamento, il livello di retribuzione e procedimento della sua formazione, e altri. Dovrebbe essere scritta notificare al dipendente per due mesi e solo dopo che il fuoco. La riduzione dovrebbe essere avvertito anche in due mesi, per informare su questo, come il centro di occupazione e di pagare un risarcimento di ridurre il notevole.