Lascia senza paga può essere aggiungere alle ferie annuali retribuite, all'inizio o dopo.
Per la registrazione lasciare il dipendente deve scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione, che indicano il tipo di congedo (retribuito o meno), la causa e la sua durata. Sulla base delle dichiarazioni rilasciate statuire congedo, i dipendenti hanno familiarità con esso sotto la firma. È fatto in carta personale del dipendente in vacanza durata e le date desiderate.
Finché il dipendente era in congedo senza stipendio, sono calcolati in forza lavoro in servizio continuo, a condizione, tuttavia, se quest'ultimo non è durata più di 14 giorni nel corso dell'anno.
Prendere congedo non retribuito facilmente, ma ci sono alcuni momenti non molto piacevoli che si verificano dopo l'uso.
In primo luogo, il periodo di congedo senza stipendio è esclusa dal calcolo del tempo salario medio del lavoratore. In secondo luogo, in caso di malattia durante le vacanze, non è assegnato a prestazioni di invalidità temporanea. Il certificato medico è rilasciato il primo giorno dopo la festa, per esempio, se la vacanza dura dal 25 giugno al 5 agosto e il dipendente si è ammalato il 3 agosto e andò a lavorare 10, un certificato medico sarà rilasciato dal 5 al 9 agosto.
Il datore di lavoro di propria iniziativa non sono autorizzati a trasmettere i dipendenti in aspettativa senza assegni. E 'contro la legge e può comportare una multa.