1. commenti RSS
Il tuo capo ti fa Commenti non solo sul lavoro, ma anche, per esempio, circa il vostro aspetto e il disordine sul desktop. Se il gestore sta facendo questo tipo di osservazioni solo a voi, ma non tutti i dipendenti, si può indicare un licenziamento imminente.
2. comunicazione impersonale
Testa parlando rigorosamente il caso, evitando persino chiamare per nome. Tutta la comunicazione è costruito in forma strettamente impersonale. Questo perché la maggior parte dei leader sta cercando di prendere le distanze completamente da un uomo che stava per essere licenziato.
3. Compiti complessi
Siete costantemente dato carichi di lavoro sensibili, esponendo le condizioni quasi impossibili e termini. Di solito questa tattica è scelto leadership per dimostrare il dipendente che non soddisfa il palo.
4. La mancanza di prospettive
Non comportano una significativa progetti e lungo termine della società o la vostra partecipazione in esse è ridotto al minimo. Se il futuro dell'organizzazione hai nulla in comune, si può indicare il licenziamento imminente.
5. Rifiuta i vostri suggerimenti e idee
Ogni iniziativa dimostrato dal vostro capo risponde evasivamente o il fallimento. Se le vostre opinioni e le idee non sono valutati, può essere un segno di licenziamento.
6. rimproveri
Testa si rimprovera continuamente per i vostri errori. Bad se avviene alla presenza della squadra, perché in questo modo i manager li usano come testimoni della tua incompetenza. Davvero male se un rimprovero deve essere fatta per iscritto. In questo caso, la decisione circa il tuo licenziamento probabilmente già preso.
7. Demotion
Inutile dire, che la riduzione è un chiaro segno che i padroni voi insoddisfatto. E 'probabile che questa è la tua ultima possibilità di riforma.
8. Riduzione dello stipendio o privazione Prize
Se il capo dice che si ottiene troppi soldi per il loro lavoro o che non si meriti il premio, il che significa che vuole che tu faccia i migliori risultati. In tal caso, se lo stipendio è ancora ridotto, e il resto del personale non è interessato (ad esempio, la riduzione di stipendio non è a causa delle difficoltà economiche della società), vale la pena di pensare a cambiare lavoro.
9. Il deterioramento delle condizioni di lavoro
Meno confortevoli condizioni di lavoro: niente telefono, vecchio computer, sedia scomoda invece di sedie - tutto questo può prevenire il licenziamento imminente.
10. attenzione
Ti senti costantemente l'attenzione dalla gestione. Si ha la sensazione che la testa solo in attesa di eventuali errori. Forse una premonizione non fatevi ingannare, e ha tanta voglia di licenziarti.
In conclusione, va aggiunto che un singolo segno di quanto sopra, non è ancora una garanzia al cento per cento del licenziamento. Ma se questi pochi segni, molto probabilmente, questo non è un caso.