Se una persona non capisce la realtà, che viene messo a condurre, niente di buono non è finita. Non riesce a comprendere appieno alcune sottigliezze che richiedono particolari conoscenze, ma in generale, è necessaria l'intera faccenda. In caso contrario, si ottiene la stessa situazione, che in senso figurato grande favolista Krylov: "Il problema è che, dal momento che le torte iniziano calzolaio forno e stivali cucire la pasta."
Ragionevolmente essere esigenti.
Senza disciplina, senza svolgimento diligente dei loro compiti da parte di ciascun dipendente, l'impresa non solo raggiunge nuovi successi, ma non sarà in grado di rimanere al livello già raggiunto. La testa è semplicemente obbligato ad essere esigente, non solo per lodare e incoraggiare decente, ma infliggere sanzioni negligente. Ma, naturalmente, questo non dovrebbe assumere la forma di disciplina "cane", perché la sua organizzazione non non è l'esercito, e certamente una prigione. Tutto è bene con moderazione.
Vedere il futuro
Sì, senza l'intuizione a volte nulla. Che lei può dire la testa, è il momento di sviluppare altri settori, tenere altri segmenti di mercato. E quando apparentemente nessuna buona ragione per questo non era che gli ordini già stabile, fornitori affidabili, base di clienti si espande. E poi tutto ad un tratto comincia crisi, ed ex ordini stabili può ricordare solo con un sorriso amaro. Ecco le pratiche nuove forme di lavoro.
Per essere onesti
L'importanza di questa qualità non può essere sovrastimato. I dipendenti possono anche perdonare il suo capo richieste eccessive, ma l'ingiustizia non perdoneranno niente. Per esempio, ogni dipendente ha ottenuto buoni risultati, non solo nell'ambito delle loro funzioni, ma anche prendere l'iniziativa. Un plauso e riconoscimento è andato ad accarezzare la testa, i cui risultati sono stati molto più modesti. Molti di questi casi - e del buon clima morale e psicologico nella squadra sarà solo ricordi. Inizia intrighi, pettegolezzi, e anche "sabotaggio silenziosa". Con tutte le conseguenze negative connesse per l'organizzazione.
Essere allegro
Allegro, il leader energico in grado di letteralmente "infettare" tutti ottimismo subordinati, unendoli in un unico comando.