Capo della società ha diritto solo di chiedere ai dipendenti di prendere i lavori, se si è reso necessario per eseguire lavori urgenti last-minute.
In tal caso, se ci fosse una circostanza farsa-mazhrnye connessi con l'eliminazione degli effetti degli incidenti industriali, disastri naturali, impedire la distruzione e danneggiamento di società immobiliari, ecc, il consenso scritto non è richiesta, ma un ordine deve essere effettuata in ogni caso.
Nel caso della previsione, preparare una nota indirizzata al capo della società, che mostra il razionale per l'uscita di dipendenti in vacanza sul posto di lavoro. Allegare un elenco dei dipendenti che devono andare a lavorare. Dopo aver accettato la testa nota della società, preparare una comunicazione scritta ai dipendenti. In questi avvisi assicurarsi di specificare come sarà compensato il loro lavoro. Questo può essere un giorno in più al largo o raddoppiare la tariffa giornaliera o stipendio.
Se la vostra azienda ha un sindacato o di qualsiasi altro organismo rappresentativo dei lavoratori che sono d'accordo con lui sulla necessità di attrarre i dipendenti a lavorare nel fine settimana o una vacanza.
Si noti che tali lavori comportano legge vieta le donne incinte, adolescenti sotto i 18 anni di età. Alcune categorie di lavoratori (disabili, madri con bambini) hanno il diritto di rifiutare di notare il lavoro.
Dare preavviso e ottenere il consenso scritto dei lavoratori. Preparare un progetto di decreto in qualsiasi forma. Questo vi aiuterà a mantenere tutte le formalità necessarie per non violare le leggi sul lavoro.