Per la conclusione dei lavoratori con contratto di assicurazione è necessario per emettere una serie di documenti: il contratto di assicurazione, l'applicazione alla lista degli assicurati e altre società opzionale add-on o una compagnia di assicurazioni. Ogni persona assicurata dovrebbe ottenere una polizza di assicurazione. Nella lista degli assicurati può essere tutti i lavoratori, compresi quelli assunti con contratto, che unisce lavoro, etc.
Molto spesso, le organizzazioni concludono contratti di assicurazione volontaria per i loro dipendenti. Secondo para. 16, art. 255 del Codice Fiscale, questi costi sono inclusi nel costo dei salari. L'azienda ha l'opportunità di ridurre il reddito imponibile l'importo dei premi assicurativi per alcuni tipi di contratti di assicurazione: assicurazione a lungo termine della vita, assicurazione medica volontaria (VMI), i regimi pensionistici privati e di assicurazione in caso di morte o invalidità nello svolgimento delle loro mansioni.
Contratto di assicurazione sanitaria volontaria deve essere di almeno 1 anno come contributi per questo tipo di assicurazione sono presi in considerazione al momento della profit conteggio. In base al contratto dipendenti LCA a pagare tutte le spese mediche. Inoltre, ci sono contratti di assicurazione, vale anche per i membri della famiglia di un membro.
Se l'assicurato si ritira, e il contratto di assicurazione è solo per l'esercizio delle funzioni di lavoro, allora è risolto di diritto. Il datore di lavoro deve inviare una lettera di notifica alla compagnia di assicurazione entro il termine stabilito dal contratto. Essa contiene i nomi dei dipendenti licenziati, così come la data del licenziamento. In una situazione in cui l'aumento del numero di assicurati, vi è la necessità di rendere aggiunta al contratto esistente o firmare un nuovo.