Se non capite qualcosa, allora prima di chiedere una domanda direttamente alla testa, cercare di trovare una risposta ai suoi colleghi più esperti o nella letteratura. Cercate di mantenere le vostre domande non erano così, la risposta è, nei regolamenti e dei materiali di orientamento. Si caratterizzerà come un professionista che non riesce a trovare autonomamente le informazioni disponibili nel pubblico dominio.
Non cercare di guardare onnisciente e dimostrare la loro erudizione in ogni occasione. Tenete d'occhio per il contegno e la leadership tuo capo, determinare che tipo di persona che ascolta opinione su di lui i suoi subordinati. Provate a tenerne conto nel trattare con loro. Non fulvo e flirtare, questo comportamento anche se ti piace la testa, è improbabile che causare una comprensione dei vostri colleghi.
E 'meglio se si sempre attenersi a subordinazione. Anche se il capo chiede di chiamarlo con il suo nome, continuare a utilizzare il nome e patronimico si accede.
Evitare di discutere di leadership, insieme con i colleghi nella sala fumatori. Non criticare le sue azioni - per loro è responsabile, non voi. Ma se ha commenti al vostro lavoro, ma si è sicuri che abbiano ragione, non dobbiamo rimanere in silenzio e accettare. Meglio non "immischiarsi in bottiglia" davanti a tutti, lo invito a prendere e cercare di dimostrare a lui che è sbagliato. E 'rischioso, ma se si può fare, allora si sono garantiti il rispetto.
Pegno la vostra normali relazioni con la testa - la vostra professionalità e il rispetto per il collettivo. Se non lo fa, allora c'è solo una via d'uscita - per partire e ripartire da zero con un'altra società, analizzare i vostri errori per tenerne conto.