Come rendere i rapporti di lavoro

 Quando si applica per un posto di lavoro il datore di lavoro è tenuto a stipulare un contratto di lavoro con voi. Scuse come "Operare mese senza registrazione, ma c'è davvero vedere ..." sono illegali. Il contratto di lavoro non solo cattura il fatto che sei un dipendente di un determinato datore di lavoro, ma stabilisce anche lo stipendio. Senza documenti è possibile pagare un importo molto più piccolo rispetto a quello che ci si aspetterebbe, e può e deve "gettare".

Insistere sul fatto che il contratto di lavoro sia stato concluso per una durata indeterminata. Anche se in pratica molti datori di lavoro stanno cercando di concludere un contratto a tempo determinato è, per legge hanno diritto ad essa solo nei casi di cui all'articolo 59 del codice del lavoro (LC RF). In particolare, è possibile se il lavoro è stagionale o temporanea, relativa alla stage e formazione, dipendente viene assunto per sostituire un impiegato temporaneamente assente e in altri casi.

Anche LC RF stabilisce un contratto a termine di lavoro è, se si è d'accordo e il datore di lavoro e il lavoratore. Se si sta applicando per un lavoro che verrà offerta questa opzione, tenere presente che contratto di lavoro a tempo determinato altera la posizione che allo scadere del tempo, sarete di nuovo nella posizione dei disoccupati. Allo stesso tempo, per la rescissione del contratto di lavoro a tempo indeterminato di bisogno di una buona ragione.

A volte, invece del contratto di lavoro, il datore di lavoro si propone di inserire contratto di servizio civile o del lavoro. Mentre è possibile forzare per ottenere lo stato di un imprenditore individuale. Questo viene fatto per ridurre al minimo l'onere fiscale del datore di lavoro e in contrasto con la legge. Inoltre, viola sulla destra, dal momento che il contratto è stato prescritto in modo da poter in qualsiasi momento senza lavoro.

Strettamente conoscere i termini del contratto di lavoro. Notare la dimensione dello stipendio. Se è inferiore all'importo su cui si concordato con il datore di lavoro, vuol dire che una parte del suo piano di pagare "busta". Per voi, questo non è l'opzione migliore in termini di futura pensione. Discutere questo con il vostro datore di lavoro, cercare di convincerlo a garantire che l'intero stipendio era "bianco".

Alla conclusione del contratto di lavoro è necessario presentare una descrizione del lavoro. Dopo acquisire familiarità con il suo bisogno di firmare.

Con i dipendenti incaricati saranno cose e il denaro (questi venditori, cassieri, magazzinieri, etc.) è un ulteriore accordo sulla responsabilità.