Richiesta di impiegare passaporto dipendente o altro documento d'identità, i record di occupazione, i documenti in materia di istruzione, in qualifica, carta militare, certificato di assicurazione pensionistica, l'IVA.
Se il dipendente non funziona scheda di registrazione a causa della perdita o danno, secondo una dichiarazione separata, si ha il diritto di emettere un duplicato del documento. Se le specifiche del lavoro nella vostra azienda richiede ulteriori documenti, come meccanismo complesso Approvazioni di salute o di libri di medicina, è possibile richiedere.
Dopo aver ricevuto tutti i documenti completare il contratto di lavoro. Nel documento, specificare il nome del dipendente, dati del passaporto, l'IVA, tutte le informazioni relative al datore di lavoro, la data del contratto, luogo, tutte le condizioni di lavoro, il tempo libero e il pagamento.
Alla conclusione del contratto di lavoro a tempo determinato, specificare inizio e fine date di occupazione. È possibile accettare contratti a tempo determinato del ricorrente nel posto temporaneamente dipendente assente, lavoro stagionale, e concludere rapporti di lavoro a tempo determinato con gli studenti, i pensionati, i pluralisti.
Il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine per un posto di lavoro, allora si può fare un record di assumere un dipendente nel libretto di lavoro e fare una scheda personale sul dipendente ricevuto.
Introdurre il nuovo dipendente con le descrizioni di posti di lavoro, i regolamenti interni della vostra azienda, immaginare la sua squadra.