Come restituire il lavoro

 Se pensate di essere stati illegalmente licenziato, contattare l'ispettorato del lavoro, il giudice o l'ufficio del procuratore. Scrivi una dichiarazione che indica tutto l'ordine di licenziamento, presentare l'originale e una fotocopia del libretto di lavoro, una copia del contratto di lavoro, che terminato, una fotocopia dell'ordine di licenziamento. Se il datore di lavoro non ti dà i documenti richiesti, poi l'ordine di licenziamento non è stato rispettato, e avete il diritto di considerare illegale.

L'applicazione condurrà un'indagine interna, controllare tutti i documenti, che sono stati redatti al licenziamento, intervistando testimoni.

Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto unilateralmente, se non rispetti la posizione, violato la disciplina del lavoro. Con materialmente responsabili possono risolvere il contratto a causa della perdita di fiducia. In questo caso, il datore di lavoro deve stabilire una commissione amministrativa, elaborare una dichiarazione, vi chiedo di scrivere una spiegazione. Al vostro rifiuto di dare spiegazioni per rendere l'atto di diniego, per rendere il rimprovero punizione, emettere un ordine di licenziamento. Se l'ordine di licenziamento ha incontrato, l'ispettorato del lavoro sarà molto difficile da trovare nelle azioni di violazione del datore di lavoro.

Se almeno uno degli atti o altri documenti a licenziamenti non fatte, allora è possibile ripristinare al lavoro. Il datore di lavoro pagherà un downtime per tutti i giorni di vacanza forzata.

Il lavoro non può restituire se la società in liquidazione e ha respinto tutti i dipendenti. Se si è licenziato per questo motivo, si dovrebbe pagare l'indennità di ridurre di due mesi. Se non si poteva trovare un posto di lavoro, il datore di lavoro pagherà un aiuto supplementare per il terzo mese.

Quando ridimensionamento è fatto in parte, le imprese non possono licenziare le donne in gravidanza, singoli dipendenti con bambini sotto i tre anni, i genitori con molti figli, l'unico capofamiglia della famiglia, così come tutti coloro che al momento della riduzione è in congedo per malattia o in congedo. Se si rientra in questa categoria e si taglia, si può essere ripristinato con la forza.