Prestare attenzione al tuo aspetto. E 'improbabile che si sarà in grado di ottenere la fiducia di gestione e di simpatia colleghi, che appare nel posto di lavoro in jeans strappati, se l'azienda ha deciso di vestirsi in stile classico. Dimostrare la propria individualità può essere più tardi, quando ci si abitua, e non pagare così tanto attenzione alla vostra immagine. Inoltre, nel corso del tempo si capisce che cosa la libertà si può permettere nel vostro guardaroba, per aver violato il codice di abbigliamento aziendale.
Prima di iniziare a mostrare il proprio carattere e le qualità professionali, guardare le persone che sono in autorità collettiva. E 'probabile che i punti di forza non sono considerate qualità positive tra i tuoi colleghi.
Qualità Valuable nuovo dipendente - non abbiate paura di fare domande. Se siete per natura persona indecisa dovrebbe ammettere apertamente i colleghi che nel suo primo giorno si sente insicuro, e chiedere aiuto. E 'molto meglio di silenzio, e poi correggere il tuo errore.
Stick per lo stile di comunicazione adottato nella squadra. Se le persone chiamano l'un l'altro "si", è necessario adottare il loro modo di comunicare. A volte i principianti è molto più facile di comunicare qualcosa agli altri via telefono, ICQ o e-mail. Nascondendosi dietro il monitor, si rischia di non diventare suo nella squadra. In caso di problemi, devono essere di negoziare con l'uomo stesso.
Un buon modo per costruire relazioni con i colleghi - un pasto insieme. In un'atmosfera informale, si può arrivare a conoscere l'altro e se non abbattere le barriere tra voi, o almeno indebolire.
Se il tempo della tua ingresso in azienda ha coinciso con una vacanza aziendale, non ignorarlo. Tuttavia, per indulgere "venti" e bere con tutti i "confraternita" circostante non è necessario - l'effetto può essere invertito. Più adatto comportamento sobrio e atteggiamento corretto verso gli altri.