Risposta universale alla domanda su come diventare un buon leader non esiste. Ma se si seguono alcune regole di condotta, è possibile avvicinarsi ai suoi subordinati, pur mantenendo la distanza necessaria.
Qualunque sia la situazione e l'azione che provoca una reazione da parte della testa, quest'ultimo non deve impantanarsi nel torrente. Quando si comunica con i subordinati un tale metodo di trasmissione delle informazioni è la reazione del tutto sbagliato, che si aspetta di ricevere la testa. La maggior parte delle persone, udito ciò, in una voce che si leva, percepiscono negativamente. Pertanto, l'immagine di un manager di successo, non è cumulabile con interruzioni di fronte a dei subordinati.
Anche se in fondo vista di capacità intellettuali e di business come uno schiavo non è molto elevato, non può mostrare in nessun caso. Ammissibile per discutere e criticare solo le azioni, senza dover andare al fattore personale. Non dimenticare le promozioni, non necessariamente nella forma materiale. Anche un semplice elogio è depositato nella memoria e consente di creare un'immagine positiva. Quando subordinati sentono che il loro manager capisce i sentimenti e delle emozioni umane, è interessato nella loro vita, e che il rispetto per lui offrire abbondanza.
Qualsiasi buon manager dovrebbe organizzare le relazioni con i subordinati con la catena di comando. Pertanto, strette relazioni nella squadra è meglio non avere, il più personale. Minore è la quantità di informazioni sulla vita privata di teste subordinati a disposizione, il più grave la sua immagine. Questo metodo consente di salvare la faccia in ogni situazione.
Non importa quanto sia difficile la situazione non era al lavoro, si dovrebbe sempre essere in grado di astrarre dai problemi quotidiani. Solo in questo modo può salvare una mente sobria, per essere in grado di resistere alla interruzioni del lavoro e oggettivamente valutare la situazione.