Se avete tenuto la posizione con buone condizioni di lavoro e di retribuzione, allora sicuramente periodicamente ci sono persone disposte a prendere un posto caldo. Questo non accade in aperta, ma segretamente e discretamente. Come regola generale, il periodo di "intrighi" controparti di ogni altro può richiedere da sei mesi a un anno, quando il passo invidioso passo più vicino al suo obiettivo.
Calcola ambizioso dipendente non è difficile. Guardare da vicino alla comunità e determinare quale degli altri cercando di prendere la posizione di leader informali. Questa persona può essere molto ansiosi di assumere una varietà di ordine pubblico, trascinate compiti responsabili stessi, intrigante. L'impiegato cerca di fare amicizia con la dirigenza, spesso cadendo negli occhi.
L'avversario può essere il più giovane e nuovo dipendente, e "combattente vecchia guardia" che ha paura di perdere il lavoro. Questo uomo respinge le voci ridicole, tesse intrighi, sussurrando dietro la schiena. Cerca di non fare errori, perché ogni errore sarà interpretata a favore degli invidiosi.
Collega può iniziare una lotta con te psicologicamente. Può essere vari scherzi spiacevoli e punzecchia quella scossa del ritmo di lavoro. Così provare qualsiasi adescamento praticamente impossibile a causa della mancanza di fatti reali. Dopo un po 'l'aggressore comincia a irritare, e si può rovinare i rapporti.
La prova che un concorrente può servire tali fatti come casualmente espresse dalla replica riunione generale dei vostri errori, che non varrebbe la pena Qualcuno sa. Ad un certo punto, diventa chiaro che la notizia importante e imparare per caso in meno, e qualche volta si fa e dimenticare di invitare alla riunione generale.
Inizia invidiosi per configurare tutta la squadra contro la tua persona, per adulare il capo, lo cercano approccio. Può essere effettuata e il sabotaggio diretto: Disabilitare il telefono di lavoro, mancano i documenti necessari, la distruzione dei file, la sostituzione di informazioni preziose.
Prima di tenere traccia di ciò che sta accadendo, il meglio. Moralmente e psicologico si preparano a tenere la linea. In nessun caso, non è in conflitto con invidia. Continuare a lavorare con lo stesso spirito e bastone alla loro linea, osservando le precauzioni. Impostare una password sul computer, non lasciare sulla tavola dei titoli non condividere i segreti con i colleghi.
Essere amichevole con un concorrente, ma mantenere la distanza psicologica. Non lo avviare nei loro piani. Non lasciate che questo controllo l'uomo si e manipolare. Se un concorrente mostra chiari segni di intrighi talvolta consigliabile per informarlo che si sa su di esso. Il conflitto aperto - è parte delle proprie soluzioni. E rafforzare la parte posteriore.