Se la lunghezza totale del servizio dei dipendenti più di 8 anni, maturati al 100% del reddito medio da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%.
Se il dipendente ha presentato un certificato medico rilasciato per la custodia dei bambini, quando il ricovero è calcolato al tasso del reddito medio sulla base di anzianità dei dipendenti in trattamento ambulatoriale e 11 giorni il pagamento dipende dalla durata del servizio, a 11 giorni - il 50% del totale, a prescindere dalla anzianità.
Il congedo di maternità è sempre carica ad un tasso del 100% del reddito medio per 24 mesi. Se una donna è uno dei congedo di maternità passa immediatamente in un altro, è calcolato sulla base della media dei guadagni, che è stato il primo al congedo di maternità. In precedenza, il calcolo è stato effettuato sulla base del salario minimo.
Se un dipendente non ha funzionato a portata di impianto a 24 mesi, deve presentare un certificato di stipendio per l'intero periodo di fatturazione o si ha il diritto di fare un calcolo basato sulla loro denaro effettivamente guadagnato, diviso per il numero di giorni di lavoro effettuati, e quindi a seconda dell'anzianità.
Dopo aver lavorato per almeno 6 mesi, nel calcolo del salario minimo meno indennità, dietro presentazione di un congedo di malattia, con una nota di violazione del regime, importo beneficio è calcolato in base al salario minimo, che ammonta attualmente a 4611 rubli.
Ogni lavoratore ha diritto a ricevere prestazioni di invalidità temporanea per tutti i datori di lavoro che lavora o ha lavorato nel periodo di fatturazione. Per fare questo, si può produrre una forma di conto economico 2-PIT presso il principale luogo di lavoro o di presentare al datore di lavoro per ogni malato congedo accumulo dei benefici.