Non abbiate fretta, se si padroneggiare un nuovo, squadra da tempo stabilito. Prima di tutto bisogna imparare le sue regole, tradizioni, e guardare le azioni del leader. Impara gli statuti segreti e alcune regole di comportamento, provare a seguirli. Per raccogliere le informazioni, con tatto e discrezione informarsi su ciò che ti interessa. Non esitate a chiedere consiglio se non si cancella il vostro compito.
Avrete bisogno di tempo per trovare un modo per ogni membro del team. Prova più presto possibile ricordare i nomi di colleghi. Non si scherza su persone che sono facilmente offesi, non raccontare storie divertenti a coloro che non hanno il senso dell'umorismo. Ricordatevi di non condividere tutte le preoccupazioni con chiacchieroni e pettegolezzi.
Condividi la tua conoscenza e le competenze quando viene richiesto. Assist colleghi, ma solo se non è in contrasto con i propri interessi. In questi casi, so come rispondere un fermo rifiuto. In tutte le situazioni di conflitto è meglio rimanere neutrale finché non si è a conoscenza di tutti i lati della situazione. Non discutere la politica della società e le autorità, nel pieno rispetto dell'etica aziendale. Rispondere alle domande su di te, ma non ditelo dettagli inutili.
La leadership di destra può dimostrare la loro conoscenza e l'uso, si è pronti a portare la squadra. Non dobbiamo dare se stessi per realizzare, mantenere tono amichevole e non accondiscendente nei confronti dei colleghi.
Essere proattivi. Cercate di ispirare i membri del team vostra idea e li uniscono per un obiettivo comune. Esso non viene trasportato con gli attributi di alimentazione. Essere la buona volontà e rispetto degli altri.
Se ritieni che in alcune zone non si è abbastanza competente, non cercare di diventare un leader in questa parte. Sostituito da più adatto per il ruolo di leader del dipendente.
Osservando tutte le regole, si può diventare non solo un membro paritario della nuova squadra, ma anche il leader informale.